55 resultados para Analista Senior De Recursos Humanos Pm

Senior Tech Recruiter II <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Multinacional de grande porte no segmento de tecnologia.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Alinhamento da vaga com o solicitante /cliente interno (nacional e internacional);</li><li>Apoio e suporte aos solicitantes das vagas (Steakholders);</li><li>Hunting de profissionais para posições Tech, principalmente Engenheiro de Software, Back-end e Front-end;</li><li>Revisão de descritivo da vaga (português e inglês);</li><li>Análise de currículos;</li><li>Entrevistas técnicas (em português e inglês);</li><li>Validação de perfis;</li><li>Acompanhamento das entrevistas com o solicitante da vaga;</li><li>Mapeamento de mercado;</li><li>Análises e reports diários;</li><li>Modelo de trabalho híbrido.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Superior completo em Administração de empresas ou áreas correlatas;</li><li>Inglês avançado / fluente - mandatório (terá contato diariamente com clientes internos internacionais e fará entrevistas técnicas em inglês);</li><li>Experiência como tech recruiter, principalmente com vagas de engenheiro de software/development.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/cmFmYWVsLmFyYXVqby4xODUwNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Especialista de RH (People Development) <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa do segmento de tecnologia.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir programas de performance para equipes de tecnologia; Diagnosticar necessidades de desenvolvimento individual e da equipe;</li><li>Utilizar ferramentas e métodos para coletar dados relevantes sobre colaboradores. Interpretar dados de desempenho, identificando padrões e tendências;</li><li>Gerar insights a partir dos dados para embasar decisões estratégicas em People Development. Antecipar problemas relacionados ao desempenho por meio de análises proativas;</li><li>Munir a liderança com as informações estratégicas para o desenvolvimento e engajamento da equipe. Promover um ambiente de trabalho eficiente e alinhado aos objetivos organizacionais por meio de soluções baseadas em dados;</li><li>Colaborar com a liderança de tecnologia para execução de estratégias de mentoria, treinamentos e crescimento profissional contínuo da equipe;</li><li>Modelo de trabalho 100% remoto.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação: Superior Completo em Áreas Relacionadas;</li><li>Experiencias: Experiencia em People Analytics, desenvolvimento de programa de performance e ciclos de performances, vivência prática em planejar e executar as estratégias de carreira - conforme descrição acima;</li><li>Segmento: empresas de tecnologia ou relacionadas; flexível para outras áreas, porém com experiência em atendimento aos stakeholders de tecnologia;</li><li>Idiomas: intermediário (avançado é altamente desejável, mas não eliminatório);</li><li>Ferramentas/Sistemas: Conhecimento de Excel, funções avançadas, tabelas; </li><li>Conhecer ferramentas de People Analytcs; vivencia com Qulture.Rocks é um plus;</li><li>Soft Skills: alto poder de resiliência, versatilidade, comunicação clara e transversal, apoiando diversos níveis hierárquicos, colaborativo e com facilidade em estabelecer conexões.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/S2FyZW4uQmV6ZXJyYS4xNDMyNy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Talent Cordinator <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Multinacional de tecnologia.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Profissional será o ponto focal em realizar a condução e logística dos processos seletivos;</li><li>Será responsável por realizar os agendamentos das entrevistas com recrutadores e gestores da empresa;</li><li>Acompanhamento de processos LATAM;</li><li>Será responsável pelo pilar de experiência do candidato;</li><li>Será responsável por garantir a velocidade dos processos;</li><li>Interações com times LATAM (EUA, Brasil);</li><li>Suporte às demais necessidades da área.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação acadêmica em RH, Administração, Marketing ou correlatas;</li><li>Experiência prévia em Recrutamento, RH ou Employer branding;</li><li>Conhecimento intermediário em Inglês foco em leitura e escrita (mandatório);</li><li>Inglês avançado (diferencial);</li><li>Experiência prévia com ferramentas Gmail;</li><li>Comunicação amigável e clara;</li><li>Perfil mediador;</li><li>Facilidade em construir relacionamentos.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuby5WaXRvci43NTU1My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Recruiter <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Multinacional de tecnologia.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Hunting de profissionais para posições de engenheiro de software;</li><li>Revisão de descritivo da vaga (português/inglês);</li><li>Mapeamento de mercado;</li><li>Avaliação pré entrevista;</li><li>Análise de currículos;</li><li>Validação de perfis;</li><li>Alta volumetria de tech sourcing;</li><li>Análises e reports diários.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Superior completo, cursando em Administração de empresas ou áreas correlatas;</li><li>Inglês intermediário, principalmente para leitura e escrita (mandatório);</li><li>Experiência em hunting de vagas engenheiro de software/development.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/cmFmYWVsLmFyYXVqby43NjM2My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Consultor de Recrutamento e Seleção A Empresa<ul><li>Multinacional focada em Recrutamento e Seleção.</li></ul> Descrição da vaga<ul><li>Compreender as necessidades específicas do cliente e os requisitos do cargo. Estabelecer comunicação eficaz para garantir alinhamento durante todo o processo;</li><li>Desenvolver estratégias de recrutamento para lidar com altos volumes de vagas. Selecionar canais de divulgação eficazes para atrair candidatos qualificados;</li><li>Utilizar diversas fontes de recrutamento para ampliar o alcance. Criar materiais de divulgação de vagas atrativos e envolventes;</li><li>Avaliar currículos e perfis para identificar os candidatos mais adequados. Realizar entrevistas preliminares para filtrar os candidatos;</li><li>Conduzir entrevistas para avaliar habilidades técnicas e competências comportamentais. Administrar testes de avaliação conforme necessário;</li><li>Verificar referências para validar a experiência profissional dos candidatos;</li><li>Preparar relatórios de candidatos destacando pontos fortes. Facilitar o processo de entrevistas entre candidatos e clientes;</li><li>Auxiliar na tomada de decisão final do cliente. Preparar e apresentar propostas de contratação aos candidatos selecionados;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Precisa residir no local da vaga;</li><li>Alta energia, Boa comunicação, Resiliência, Proatividade, Curiosidade.</li></ul> Perfil desejado <ul><li>Experiência comprovada em recrutamento e seleção, especialmente em lidar com altos volumes;</li><li>Habilidades de comunicação excepcionais;</li><li>Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos;</li><li>Familiaridade com ferramentas de recrutamento, indicadores e ambientes meritocráticos;</li><li>Orientação para resultados e trabalho em equipe.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Vml0b3JTaWx2YS40MjExMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">