41 resultados para Coordenadorespecialista De Recursos Humanos Pm

Coordenador(a) de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Holding empresarial em forte movimentação de expansão e atuação em múltiplos setores: alimentos, varejo, consumo, distribuição e imobiliário.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Reportando-se diretamente ao Diretor Geral;</li><li>Atuar na liderança das rotinas de desenvolvimento organizacional, recursos humanos, folha de pagamento, departamento pessoal e segurança do trabalho;</li><li>Construir processos que facilitem a comunicação e minimizem os erros na gestão da folha de pagamento e de departamento pessoal junto ao escritório contábil terceirizado;</li><li>Implementar uma nova rotina/processo para recrutamento e seleção de pessoas com objetivo de apoiar o crescimento da companhia e o aumento de complexidade nas funções;</li><li>Elaborar um programa/calendário de treinamentos e desenvolvimento para os colaboradores, planos de desenvolvimento individualizados e acompanhar a implementação junto as lideranças da companhia;</li><li>Organizar eventos e um calendário de ações que apoiem o desenvolvimento da cultura, engajamento e interação entre os departamentos e linhas de negócio;</li><li>Atuar como parceiro(a) de negócio/business partner junto as empresas e operações investidas, aplicando os mesmos conceitos corporativos, adaptados a realidade de cada segmento;</li><li>Atender as rotinas de auditoria externa e fiscalizações;</li><li>Elaborar, implementar e controlar os indicadores operacionais e financeiros da área de recursos humanos;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Desejável MBA/Pós-graduação/Especialização em áreas correlatas;</li><li>Excel avançado;</li><li>Comunicação ativa, facilidade no relacionamento interpessoal e no trânsito entre diferentes áreas e perfis de negócios;</li><li>Sólidos conhecimentos em processos de folha de pagamento e departamento pessoal.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjU5MDMwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Coordenador de RH <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Empresa de médio porte de locação de equipamentos.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Experiência comprovada com os diversos subsistemas do RH;</li><li>Gestão de equipe;</li><li>Planejamento e aplicação das estratégias de recrutamento e seleção da empresa;</li><li>Planejamento e execução das metodologias de atividades de capacitação, treinamento, desenvolvimento de lideranças e acompanhamento de indicadores do RH;</li><li>Responsável pelos temas relacionados à gestão de pessoas e interface com DP;</li><li>Atualização sobre temas correlatos à área de recursos humanos;</li><li>Mobilização de contratos;</li><li>Modelo de trabalho 100% presencial. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior em Administração, Gestão de RH e áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada na área;</li><li>Visão organizacional e sistêmica, análise crítica, resiliência, trabalho em equipe, capacidade de resolutividade e tomada de decisão, mediação de conflitos, comunicação, e habilidade relacional;</li><li>Disponibilidade para viagens;</li><li>Possuir CNH B;</li><li>Desejável conhecimento no sistema Protheus.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuOTg1MzcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Especialista de Recursos Humanos (HRBP) LATAM <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Multinacional Americana no segmento industrial, importação e revenda de produtos de luxo.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Estruturar, tropicalizar, implementar e supervisionar projetos relacionados a recursos humanos nas esferas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento na América Latina;</li><li>Atuar como ponto focal para todas as questões relacionadas aos processos de RH, mantendo contato constante com os clientes internos por meio de diversas formas de comunicação;</li><li>Customizar produtos de desenvolvimento que evoluam equipes de liderança em novas competências para o negócio;</li><li>Atuar nos processos de recrutamento e seleção das posições das áreas corporativas de vendas, marketing, finanças e supply chain, ajudando a definir critérios de seleção para a condução das entrevistas e recomendação de candidatos;</li><li>Coordenar onboarding de colaboradores, desde a aprovação do processo seletivo até a aprovação;</li><li>Acompanhar o ciclo de avaliação de desempenho, fornecendo suporte aos gestores e auxiliando na identificação de talentos, plano de sucessão, retenção e reconhecimentos;</li><li>Propor e liderar projetos interdisciplinares de gestão de pessoas que suportem os desafios da estratégia das áreas atendidas;</li><li>Desenvolver e executar políticas e práticas que apoiem o engajamento dos colaboradores e alcance dos resultados desejados;</li><li>Desenvolver iniciativas para fortalecer a comunicação interna;</li><li>Acompanhar ações transversais e realizar gestão dos KPIs de RH;</li><li>Ser responsável pela organização de eventos de desenvolvimento de talentos, reuniões corporativas, team buildings, etc.;</li><li>Modelo de trabalho híbrido (primordialmente presencial - 1 dia de home office).</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Graduação superior completa em Administração de Empresas, Recursos Humanos e áreas correlatas;</li><li>Experiência em Treinamento e Desenvolvimento Organizacional com implementação de programas alinhados com a estratégia do negócio;</li><li>Habilidade em liderar iniciativas de engajamento e retenção de talentos;</li><li>Experiência em processos de recrutamento e seleção (R&S), com foco na identificação de talentos alinhados à cultura da empresa;</li><li>Experiência em análise de indicadores de desempenho de RH;</li><li>Inglês avançado para comunicação escrita e verbal;</li><li>Espanhol é altamente desejável;</li><li>Experiência em indústria multinacional americana em processo de transformação é desejável;</li><li>Alta energia, impulso e ambição para crescimento pessoal e profissional; Profundidade de pensamento, pensamento crítico e capacidade de gerar e articular ideias; Iniciativa para abordar tarefas com uma mentalidade proativa; Autonomia, Curiosidade, Hands-on;</li><li>Adaptabilidade e orientação a resultados são características comportamentais que complementam o perfil.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsbGVOLjE4NTc1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Business Partner - Recursos Humanos (Especialista) <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Multinacional de médio porte do segmento varejista de luxo.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Com reporte ao RH Regional e dot line ao CEO Brasil, o profissional irá atuar como Business Parnet, compreendendo o negócio, avaliando oportunidades, buscando sinergias e formulando novas ações para o desenvolvimento dos colaboradores e da empresa;</li><li>Gerenciamento de folha de pagamento, realizando a interface com a empresa responsável pelo processamento da folha terceirizada, garantido a acuracidade de todo o processamento e pagamentos;</li><li>Condução dos processos de contratações, demissões, avaliação de mérito e promoção, remuneração, benefícios, questões sindicais, férias, horas extras, e todos os processos do departamento pessoal e no contexto de RH no Brasil;</li><li>Melhoria, desenvolvimento, tropicalização e customização de ações de recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento de pessoas, bem-estar, e plano de carreira alinhado com os HUB´s especialistas distribuídos por diversos países;</li><li>Modelo de trabalho híbrido. </li></ul> Perfil desejado <ul><li>Superior Completo em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada;</li><li>Inglês fluente é desejável - avaliaremos perfis a partir do nível intermediário com plena capacidade em conduzir a rotina de trabalho através da leitura e escrita e em processo de desenvolvimento para a fluência verbal;</li><li>Experiência sólida no segmento varejista ou em demais segmentos que compreendam demandas de comissionamento da equipe comercial;</li><li>Experiência comprovada em gestão de RH, incluindo interface com empresas processadoras de folha de pagamento e interação com estruturas corporativas globais;</li><li>Sólido entendimento das regulamentações e práticas trabalhistas no Brasil;</li><li>Habilidade demonstrada para colaborar com líderes de negócios para impulsionar iniciativas estratégicas e alcançar objetivos organizacionais;</li><li>Proficiência em processos de RH, incluindo folha de pagamento, rotinas de departamento pessoal, legislação trabalhista, gestão de talentos e relações com os colaboradores;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoais, com capacidade de colaborar e impactar efetivamente em todos os níveis da organização;</li><li>Fortes habilidades de gerenciamento de projetos, com capacidade de priorizar tarefas e gerenciar vários projetos simultaneamente com equipes multifuncionais, multiculturais e com atuação remota;</li><li>Atuação hands-on, autogestão, pro atividade, relacionamento são características comportamentais que complementam o perfil.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsbGVOLjQyNTEzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Especialista Financeiro e Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Empresa indústria.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Fechamento Mensal: Preparação e revisão do fechamento mensal estatutário e US GAAP, incluindo reconciliações de contas do balanço, despesas, férias, 13º salário, comissões, entre outros. Colaboração estreita com consultores externos para garantir conformidade e pontualidade;</li><li>Folha de Pagamento / RH: Gestão completa da folha de pagamento, benefícios, contratações e rescisões; Assegurar processamento pontual e preciso da folha e manter a documentação dos funcionários em ordem;</li><li>Faturas Fiscais e Impostos: Validação de faturas fiscais e impostos diretos e indiretos para pagamento;</li><li>Gestão de Fluxo de Caixa: Administração do fluxo de caixa, incluindo pagamentos de faturas e operações bancárias;</li><li>Transações Intercompany: Gerenciamento de transações entre empresas, suporte em questões de preços de transferência e análise de custos;</li><li>Relações e Desenvolvimento: Atuar como ponto de contato entre a empresa e consultores, além de supervisionar estagiários;</li><li>Orçamento: Fornecer relatórios de custos para a equipe de Planejamento Financeiro e Análise;</li><li>Reconciliação de Livros: Mensalmente reconciliar os livros estatutários e financeiros e resolver discrepâncias;</li><li>Outras Atividades: Gerenciar atividades relacionadas à contabilidade de terceiros, suportar estagiários, e administrar compras com cartão de crédito da empresa, entre outros;</li><li>Modelo de trabalho híbrido (2x home - segunda e sexta - 3x office). </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Inglês fluente/avançado;</li><li>Experiência em funções similares;</li><li>Fortes habilidades em Excel;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma autônoma;</li><li>Fortes habilidades analíticas e alto padrão de precisão;</li><li>Bacharelado em áreas como contabilidade, administração ou economia.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TWFyaW5hLkxpbWEuMjI0NTguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Especialista em Remuneração <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa nacional líder em inteligência em soluções logísticas.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Desenvolver e implementar uma estrutura organizacional eficaz e operacional para a área de remuneração,</li><li>Projetar, avaliar e gerenciar os aspectos relacionados à remuneração fixa, garantindo equidade interna e competitividade externa;</li><li>Criar e manter uma tabela salarial competitiva alinhada com as práticas de mercado e a posição estratégica da empresa, junto ao gestor;</li><li>Elaborar e implementar um plano de cargos e salários abrangente, definindo claramente as responsabilidades e requisitos para cada função;</li><li>Desenhar e gerenciar programas de incentivo e participação nos lucros (ICP) para estimular o engajamento dos funcionários;</li><li>Realizar pesquisas regulares de remuneração para manter-se atualizado sobre as tendências do mercado;</li><li>Projetar e manter estruturas de remuneração transparentes, considerando mérito, desempenho e equidade interna;</li><li>Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à remuneração para fornecer insights acionáveis que subsidiem a tomada de decisões informadas sobre políticas remuneratórias.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Economia ou área relacionada;</li><li>Experiência prévia em remuneração, compensação ou áreas correlatas;</li><li>Conhecimento sólido das práticas de remuneração e legislação trabalhista;</li><li>Habilidades analíticas e capacidade de interpretação de dados;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar em equipe;</li><li>Capacidade de gerenciar projetos e prioridades de forma eficaz;</li><li>Proficiência em software de planilhas e sistemas de gestão de recursos humanos (RH);</li><li>Conhecimento profundo de remuneração, principalmente em remuneração fixa.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fzc2lvLkFuZHJlb2xpLjM1NDQyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Especialista de RH (People Development) <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa do segmento de tecnologia.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir programas de performance para equipes de tecnologia; Diagnosticar necessidades de desenvolvimento individual e da equipe;</li><li>Utilizar ferramentas e métodos para coletar dados relevantes sobre colaboradores. Interpretar dados de desempenho, identificando padrões e tendências;</li><li>Gerar insights a partir dos dados para embasar decisões estratégicas em People Development. Antecipar problemas relacionados ao desempenho por meio de análises proativas;</li><li>Munir a liderança com as informações estratégicas para o desenvolvimento e engajamento da equipe. Promover um ambiente de trabalho eficiente e alinhado aos objetivos organizacionais por meio de soluções baseadas em dados;</li><li>Colaborar com a liderança de tecnologia para execução de estratégias de mentoria, treinamentos e crescimento profissional contínuo da equipe;</li><li>Modelo de trabalho 100% remoto.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação: Superior Completo em Áreas Relacionadas;</li><li>Experiencias: Experiencia em People Analytics, desenvolvimento de programa de performance e ciclos de performances, vivência prática em planejar e executar as estratégias de carreira - conforme descrição acima;</li><li>Segmento: empresas de tecnologia ou relacionadas; flexível para outras áreas, porém com experiência em atendimento aos stakeholders de tecnologia;</li><li>Idiomas: intermediário (avançado é altamente desejável, mas não eliminatório);</li><li>Ferramentas/Sistemas: Conhecimento de Excel, funções avançadas, tabelas; </li><li>Conhecer ferramentas de People Analytcs; vivencia com Qulture.Rocks é um plus;</li><li>Soft Skills: alto poder de resiliência, versatilidade, comunicação clara e transversal, apoiando diversos níveis hierárquicos, colaborativo e com facilidade em estabelecer conexões.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/S2FyZW4uQmV6ZXJyYS4xNDMyNy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa nacional com atuação no setor de infraestrutura e prestação de serviços para projetos de engenharia.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Reportando-se diretamente ao Gerente Administrativo e Financeiro;</li><li>Coordenar as rotinas de fechamento e apuração da folha de pagamento junto ao escritório contábil terceiro, revisando e validando as informações e cálculos;</li><li>Liderar as rotinas de departamento pessoal: admissão, demissão, férias, relações sindicais, acordos, controle de jornada, etc. para toda a estrutura de gente, incluindo as obras e canteiros;</li><li>Supervisionar as rotinas de departamento pessoal das empresas contratadas para prestação de serviços nos canteiros e obras;</li><li>Atuar diretamente no atendimento aos colaboradores internos, externos, liderança e prestadores de serviços em temas relacionados aos departamento de recursos humanos;</li><li>Apoiar os processos de melhoria e revisão de processos de recursos humanos, folha de pagamento, departamento pessoal e demais rotinas administrativas no sistema integrado;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Atuação/carreira em desenvolvimento em rotinas de folha de pagamento e departamento pessoal;</li><li>Excel avançado (diferencial);</li><li>Conhecimentos/atuação prévia com sistema RM (diferencial).</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjM1NTMxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recursos Humanos Pleno A Empresa<ul><li>Indústria nacional.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Executar atividades de recrutamento e seleção de pessoal, da abertura da vaga até a integração, com foco nas oportunidades das áreas corporativas e cargos de liderança, recrutando interna e externamente a fim de contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa;</li><li>Apoiar na elaboração do plano de treinamento anual, executando os treinamentos corporativos, acompanhando ministrantes, registros e desempenho dos participantes;</li><li>Contribuir para o engajamento dos colaboradores à empresa, planejando e garantindo a aplicação anual da Pesquisa de Clima, bem como conduzindo os planos de ação decorrentes das informações levantadas;</li><li>Orientar e acompanhar processo de Avaliação de Desempenho, acompanhando status das avaliações, agenda de feedbacks e observando ações dos PDIs (Planos de Desenvolvimentos Individuais) com maior incidência para que sejam tratadas de forma corporativa;</li><li>Conduzir projetos e programas na empresa, tais quais: estágio, jovens talentos, entre outros, buscando ter profissionais qualificados disponíveis para dar sequência às atividades da empresa;</li><li>Promover a comunicação interna, murais ou através de e-mail, visando a eficácia e transparência da comunicação interna;</li><li>Conhecer as possibilidades de benefícios, carreira e remuneração da empresa, orientando líderes e funcionários, a fim de promover transparência e a meritocracia na movimentação dos profissionais;</li><li>Organizar festividades alusivas às datas comemorativas, promovendo confraternizações, eventos esportivos, semana do meio ambiente, entre outros, contribuindo com a motivação dos colaboradores;</li><li>Acompanhar e analisar os indicadores pertinentes à sua área, apresentando os resultados à gestão do setor, sugerindo ações de melhoria quando necessário;</li><li>Manter os procedimentos de ISO 9001 voltados para a área de Recursos Humanos sempre atualizados no sistema;</li><li>Atender a solicitações e/ou pedidos de esclarecimento dos colaboradores no que se refere a assuntos de RH, bem como orientar outras áreas da empresa sobre os procedimentos vinculados com o setor, tratando-os sempre como clientes internos, primando pela rapidez e qualidade do atendimento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior cursando ou completo em Psicologia ou Administração;</li><li>Inglês intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy43OTY0MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista Recursos Humanos Pleno/Sênior <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa indústria global de energia.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuará diretamente com R&S, incluindo admissão, ASO, e todo processo, T&D e Benefícios, propondo melhorias e controles dos processos;</li><li>Atuar de forma consultiva em relação à gestão de pessoas, suportando os gestores na tomada de decisão com as equipes;</li><li>Elaborar e implementar as diretrizes e processos da área de RH, sendo o ponto focal em linha com os objetivos estratégicos da empresa;</li><li>Acompanhamento de KPI's;</li><li>Disseminar a integração dos colaboradores através de ações de engajamento e treinamento;</li><li>Suporte e implementação de melhorias de processos de forma generalista;</li><li>Implementar Projetos de Recursos Humanos;</li><li>Elaborar planos/ações de comunicação interna e externa;</li><li>Modelo de trabalho híbrido em Macaé - Rio de Janeiro.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Nível superior completo em administração, gestão de pessoas, RH, psicologia e afins;</li><li>Inglês avançado (mandatório);</li><li>Espanhol intermediário (diferencial);</li><li>Perfil flexível, resolutivo, hands-on, comunicativo, proativo, auto gerenciável, resiliente.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFyaXNzYS5GcmFnYS44NDU0NC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de RH Sênior A Empresa<ul><li>Empresa de médio porte fabricante de equipamentos médicos.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver e promover uma cultura de colaboração e engajamento entre os departamentos, reduzindo atritos e promovendo a cooperação;</li><li>Gerenciar o recrutamento de novos talentos, garantindo uma integração eficaz e positiva;</li><li>Supervisionar o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores para promover o crescimento profissional e pessoal;</li><li>Administrar todas as questões relacionadas ao departamento de recursos humanos, incluindo benefícios, sindicato, SIPA, férias e exames médicos;</li><li>Atuar como um ponto de contato confiável para os funcionários, ouvindo suas preocupações, oferecendo suporte e fornecendo feedback à diretoria;</li><li>Colaborar com fornecedores internos e externos para garantir a entrega eficiente dos serviços de RH.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Forte compreensão dos princípios de gestão de recursos humanos, com habilidades excepcionais em comunicação, negociação e resolução de conflitos;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma autogerenciável, demonstrando iniciativa e proatividade no cumprimento das responsabilidades de RH;</li><li>Experiência anterior em funções de RH, preferencialmente em um ambiente onde a função de RH desempenha um papel de apoio significativo para os funcionários;</li><li>Graduação em Ciências Contábeis, Administração de Empresas, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RWxtby5Ub3JyaWNlbGxpLjkwNTU5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Consultor Interno de RH <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li> Indústria Multinacional.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar, como parceiro das áreas, realizando alinhamentos com gerentes, coordenadores e facilitadores, contribuindo para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados, engajados e que atendam os objetivos da empresa;</li><li>Atuar nas áreas clientes nas questões de mudanças, revisões de processos, novas tecnologias, estruturas e novos negócios, diagnosticando oportunidades e pontos de melhoria, a fim de contribuir para a definição de ações;</li><li>Propor alternativas alinhadas às exigências externas, observando tendências sociais, tecnológicas, econômicas, políticas entre outras, atendendo expectativas dos clientes, investidores e comunidade;</li><li>Implementar políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, provendo assessoria técnica de profissionais de sua área de atuação;</li><li>Interagir com a equipe técnica e administrativa de recursos humanos, informando e discutindo sobre necessidades levantadas nas unidades e/ou divisões verificando necessidades de recursos humanos a serem tratadas nas áreas sob sua responsabilidade, de forma a permitir uma entrega plena dos serviços prestados aos clientes internos;</li><li>Sugerir melhorias das ações de gestão de pessoas da empresa, viabilizando a implementação de políticas e processos corporativos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas que atende;</li><li>Assessorar Businnes Partner da divisão, negócio e/ou unidade no desenvolvimento, execução e acompanhamento de projetos estratégicos e táticos;</li><li>Contribuir para o orçamento, previsões, definições de prioridades do RH estratégico, para assegurar a coerência das ações em relação às necessidades das áreas que atende;</li><li>Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da empresa em termos de gestão de pessoas.</li></ul></div><div class="pbHeader">Perfil desejado <ul><li>Formação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Sólida vivência em processos de RH, com conhecimento multidisciplinar nas áreas de Recursos Humanos e ferramentas de Gestão de Pessoas;</li><li>Demais cursos e/ou qualificações que atendam o escopo de atuação do cargo;</li><li>O inglês avançado/fluente torna-se obrigatório conforme área de atuação (atendimento global).</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy45MDI4OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Coordenação de RH <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Grupo Multinacional.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Será o ponto focal de Recursos Humanos no Brasil;</li><li>Responsável por todos os processos dos subsistemas de RH, DHO, T&D, R&S, com uma visão muito forte para valores e cultura;</li><li>Criação de gestores de acompanhamento e KPI's da área;</li><li>Liderar e coordenar o planejamento estratégico, ações de change management e desenho da estrutura.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Graduação completa;</li><li>Proatividade, ser hands-on, relacional;</li><li>Experiência em Rh com cultura, valores e estruturação de RH;</li><li>Inglês (diferencial).</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNjE2NDkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de RH Pleno A Empresa<ul><li>Empresa de médio porte de locação de equipamento.</li></ul> Descrição da vaga<ul><li>Apoio em todo processo de recrutamento e seleção, alinhamento dos perfis, triagem, entrevistas;</li><li>Planejamento e aplicação das estratégias de recrutamento e seleção;</li><li>Acompanhamento do processo de admissão;</li><li>Atualização sobre temas correlatos à área de recursos humanos;</li><li>Mobilização de contratos;</li><li>Acompanhamento de projetos;</li><li>Preparar diversos reports para diretoria;</li><li>Modelo de trabalho 100% presencial.</li></ul> Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Administração, Ciências Contábeis e afins;</li><li>Disponibilidade para viagens;</li><li>Possuir CNH B.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS4yMjc4NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Pleno <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa nacional de grande porte do segmento de soluções de tecnologia.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Vai atuar na área de RH generalista na frente de recrutamento e seleção;</li><li>Realiza o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta com os responsáveis das vagas;</li><li>Vai atuar com alto volume de recrutamento e em diversas localidades do Brasil;</li><li>Realiza o hunting, recrutamento e apresentação de profissionais desde o nível de auxiliar até vagas de liderança;</li><li>Utiliza das ferramentas de recrutamento internas da empresa, Recrutei e Linkedin.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou correlatas;</li><li>Experiência prévia em recrutamento e seleção de posições administrativas ao nível de assistente à gerência;</li><li>Experiência em hunting através do Linkedin;</li><li>Pacote Office intermediário com ênfase no Excel;</li><li>Profissional mão na massa, proativo, ágil e com habilidades de hunting para alto volume de vagas;</li><li>Pessoa interessada em se desenvolver, que busca soluções, dinâmico e curioso.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/cmVpdmEubWVsby44Njk2OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Departamento Pessoal Generalista A Empresa<ul><li>Empresa de grande porte do segmento da saúde.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Profissional será responsável pelo suporte aos Recursos Humanos/ DP das clínicas;</li><li>Responsável pela manutenção e treinamento dos sistemas de RH (SAP/ Success Factors e Protheus (TOTVS)) , para otimizar a gestão de talentos, treinamento e folha de pagamento;</li><li>Suporte na gestão da folha de pagamento, controle de ponto, gestão de banco de horas/horas extras, afastamentos, admissões e demissões da matriz e também backup dos RH´s dos clínicos;</li><li>Responsável pelo preparo dos KPI´s de RH (Absenteísmo, TurnOver, HeadCount, métricas de treinamento, banco de horas e horas extras);</li><li>Compras de beneficios.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Superior cursando ou completo;</li><li>Conhecimento no sistema SAP - obrigatório;</li><li>Conhecimento no sistema Proteus- diferencial;</li><li>Inglês intermediário para leitura e escrita- obrigatório;</li><li>Excel intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/V2hpdG5leS5CYXRpc3RlbC4xODgxMS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa de grande porte.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Colaborar com a liderança e os gerentes para entender as necessidades de recrutamento de níveis de coordenação e corporativos;</li><li>Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados, incluindo uso de redes sociais, pesquisa de mercado e outras fontes de talentos;</li><li>Realizar busca ativa de candidatos através de fontes diversas, incluindo networking, bancos de dados e contatos profissionais;</li><li>Avaliar currículos, conduzir entrevistas e aplicar testes e avaliações comportamentais para identificar candidatos alinhados com os requisitos da posição e a cultura da empresa;</li><li>Coordenar todas as etapas do processo de seleção, desde a triagem inicial até a oferta de emprego;</li><li>Facilitar entrevistas com gerentes e executivos, garantindo uma experiência positiva para os candidatos;</li><li>Realizar referências profissionais e verificar antecedentes dos candidatos selecionados;</li><li>Construir e manter relacionamentos sólidos com executivos e líderes de equipe para entender suas necessidades de recrutamento;</li><li>Fornecer orientação e suporte aos gerentes de contratação em relação às melhores práticas de recrutamento e seleção;</li><li>Manter registros precisos de todo o processo de recrutamento e fornecer relatórios regulares sobre métricas de recrutamento, eficácia das fontes de talentos e outros KPIs relevantes;</li><li>Modelo de trabalho modelo remoto.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Graduação Completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada;</li><li>Inglês avançado (diferencial);</li><li>Conhecimento sólido das melhores práticas de recrutamento e seleção, bem como das habilidades excepcionais de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de interagir com executivos e líderes de equipe;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma autônoma, gerenciar múltiplas prioridades e trabalhar em um ambiente dinâmico.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/QW5kcmVpYUNSLjU1NDE3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Talent Aquisition Sr. <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Plataforma de Pagamento - multinacional presente em 28 países.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Planejamento e Estratégia de Recrutamento:</li><li>Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes alinhadas aos objetivos organizacionais;</li><li>Analisar tendências de mercado e práticas de recrutamento para garantir competitividade no mercado de trabalho;</li><li>Gestão de Processos Seletivos de vagas sales, mkt, staff;</li><li>Conduzir o ciclo completo de recrutamento, incluindo a definição de perfis, publicação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e negociações de ofertas;</li><li>Coordenar processos seletivos internos, garantindo uma experiência positiva para todos os candidatos;</li><li>Relacionamento com Clientes Internos:</li><li>Trabalhar em estreita colaboração com gestores e líderes de departamentos para entender necessidades de contratação e fornecer consultoria estratégica;</li><li>Fornecer feedback regular sobre o andamento dos processos seletivos e aconselhar sobre melhores práticas;</li><li>Manter candidatos engajados ao longo de todo o processo seletivo;</li><li>Ferramentas e Tecnologias de Recrutamento:</li><li>Utilizar sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e outras tecnologias de recrutamento para otimizar processos;</li><li>Analisar dados e métricas de recrutamento para identificar áreas de melhoria e tomar decisões baseadas em dados;</li><li>Modelo de trabalho híbrido 3 escritórios e 2 home.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas;</li><li>Experiência em recrutamento e seleção, com experiência anterior em função sênior;</li><li>Habilidade em gerenciar múltiplas vagas simultaneamente;</li><li>Conhecimento avançado em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;</li><li>Capacidade de construir relacionamentos sólidos com clientes internos e candidatos;</li><li>Proatividade;</li><li>Autonomia para tocar processos / segurança;</li><li>Forte capacidade analítica e experiência em utilizar métricas de recrutamento para tomar decisões estratégicas;</li><li>Habilidade para resolver problemas de maneira proativa e eficiente;</li><li>Inglês avançado - fará entrevistas em inglês;</li><li>Informações de Infraestrutura e Local de Trabalho:</li><li>Localização: perto do shopping Morumbi</li><li>Aprovador do Ponto: Valeria</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/QW5hcGF1bGFMTS43MTgwMi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de RH <div class="pbHeader">A Empresa </div><div class="pbHeader"><ul><li>Nacional de atuação no segmento de locação de Equipamentos.</li></ul></div><div class="pbHeader">Descrição da vaga <ul><li>Apoiar nas demandas de recrutamento e seleção (vagas operacionais principalmente);</li><li>Acompanhar admissão e chegada de novos profissionais;</li><li>Conduzir entrevistas de candidatos potenciais para as vagas;</li><li>Realizar divulgação da posição, triagem de currículos e avaliação de perfis.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Proativo e hands-on;</li><li>Perfil ágil e organizado;</li><li>Disponibilidade imediata;</li><li>Modelo de trabalho presencial.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/bWF0aGV1cy5zb2FyZXMuODI4NTMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de RH <div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Construção Civil, na região de Capão da Canoa/RS. </li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Apoiar nas demandas de recrutamento e seleção;</li><li>Será responsável pela área de DP;</li><li>Folha de pagamento e benefícios;</li><li>Acompanhar admissão e chegada de novos profissionais;</li><li>Conduzir entrevistas de candidatos potenciais para as vagas;</li><li>Realizar divulgação da posição, triagem de currículos e avaliação de perfis.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Proativo e hands-on;</li><li>Perfil ágil e organizado;</li><li>Disponibilidade imediata;</li><li>Modelo de trabalho presencial.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy4zNDI3Ni4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de RH (DP) <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa de grande porte do segmento educacional, na região de São Paulo - Av Paulista.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Ter experiência com folha de pagamento com sistema APDATA (mandatório);</li><li>Realizar atendimento ao corpo docente e demais colaboradores em dúvidas/esclarecimentos sobre departamento pessoal;</li><li>Atuar e ter conhecimento nas rotinas de Departamento pessoal;</li><li>Ter conhecimento em compra de benefícios;</li><li>Executar atividades relacionadas a E-social, 13º salário, rescisões, férias, benefícios e convenções coletivas, etc.;</li><li>Modelo de trabalho 100% Presencial.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>APDATA (mandatório);</li><li>Excel avançado;</li><li>Ensino superior completo.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy42NjE5MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de RH Sênior <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li> Multinacional do segmento do Agronegócio.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar no processo de ponta a ponta de Recrutamento e Seleção;</li><li>Fazer o alinhamento de posições com gestores da companhia;</li><li>Realizar divulgação e captação de perfis aderentes à posição;</li><li>Realizar entrevistas com candidatos;</li><li>Apresentar para gestores das áreas candidatos aderentes às demandas;</li><li>Apoiar a empresa em melhorias de processos;</li><li>Acompanhar os indicadores de entregas da área de RH.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Conhecimento intermediário em Pacote Office;</li><li>Experiência prévia no segmento;</li><li>Modelo de trabalho remoto;</li><li>Disponibilidade imediata.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/bWF0aGV1cy5zb2FyZXMuNDI2NDEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de RH Júnior <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Projeto com previsão de 60 dias para região metropolitana de Belo Horizonte.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Apoiar nas entrevistas, triagem, seleção de candidatos;</li><li>Fazer reunião de alinhamento de vaga com os gestores;</li><li>Participar de reuniões de feedback sobre os perfis;</li><li>Recrutar posições para a área comercial;</li><li>Emitir relatórios e usar softwares de RH.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Graduado ou graduando em curso superior;</li><li>Disponibilidade imediata;</li><li>Saber trabalhar sob pressão.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/bWF0aGV1cy5zb2FyZXMuNzcyMDcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Pleno (Tech Recruiter) <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Multinacional alemã do segmento industrial.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Vai atuar em projeto de abertura de novo Hub de tecnologia da empresa realizando o recrutamento e seleção, respondendo para supervisor de RH;</li><li>Recruta para área de tecnologia (desenvolvedores, consultores de SAP, consultores de Power BI, engenheiros e analistas de dados, automações, etc.;</li><li>Realiza o processo seletivo de ponta a ponta e em contato com gestores do projeto a nível Brasil e Global (Europa);</li><li>Hunting e recrutamento através das ferramentas internas da empresa e LinkedIn Recruiter;</li><li>Quando necessário, dará suporte no restante do RH nas áreas com contratação, onboarding, treinamentos e comunicação interna.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa ou cursando - sem restrição a curso;</li><li>Conhecimento em recrutamento e seleção de profissionais da área de tecnologia;</li><li>Inglês avançado para leitura, escrita e fala - capaz de tocar reuniões em inglês com times globais e matriz alemã;</li><li>Conhecimento ou vivência nas demais áreas de RH (treinamento e desenvolvimento, comunicação interna, onboarding e contratação/payroll);</li><li>Profissional proativo, capaz de transitar em várias áreas, saiba lidar com empresas em momento de reestruturação tecnológica, interessada em ter interface com RH generalista.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/YWxleGFuZHJlbS44Nzk4MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Talent Cordinator <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Multinacional de tecnologia.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Profissional será o ponto focal em realizar a condução e logística dos processos seletivos;</li><li>Será responsável por realizar os agendamentos das entrevistas com recrutadores e gestores da empresa;</li><li>Acompanhamento de processos LATAM;</li><li>Será responsável pelo pilar de experiência do candidato;</li><li>Será responsável por garantir a velocidade dos processos;</li><li>Interações com times LATAM (EUA, Brasil);</li><li>Suporte às demais necessidades da área.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação acadêmica em RH, Administração, Marketing ou correlatas;</li><li>Experiência prévia em Recrutamento, RH ou Employer branding;</li><li>Conhecimento intermediário em Inglês foco em leitura e escrita (mandatório);</li><li>Inglês avançado (diferencial);</li><li>Experiência prévia com ferramentas Gmail;</li><li>Comunicação amigável e clara;</li><li>Perfil mediador;</li><li>Facilidade em construir relacionamentos.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuby5WaXRvci43NTU1My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">