24 resultados para Gerente De Recursos Humanos Pm

Gerente de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Multinacional do segmento do agronegócio.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Gerir e desenvolver o time de recursos humanos da companhia, inclusive remotamente;</li><li>Auxílio na criação da área de Recursos Humanos (atualmente restrita a Departamento Pessoal e Folha de Pagamento) explorando necessidades e elaborando políticas e procedimentos que permeiem todos os demais subsistemas da área tais como comunicação interna, recrutamento e seleção, treinamentos, desenvolvimento organizacional, remuneração e benefícios;</li><li>Apoiar expatriados na compreensão da Legislação Trabalhista brasileira e os custos trabalhistas brasileiros;</li><li>Identificar as necessidades do departamento e projetar as demandas de curto, médio e longo prazo além de executar o planejamento previamente elaborado;</li><li>Implementar programas no Brasil para fortalecer a cultura organizacional;</li><li>Estabelecer canais de comunicação eficazes para engajar os funcionários;</li><li>Garantir uma excelente experiência visando a atração e retenção de talentos;</li><li>Modelo de trabalho híbrido com viagens frequentes.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Resiliência e adaptação a mudanças em ambientes em desenvolvimento;</li><li>Boa apresentação, capacidade de comunicação e engajamento;</li><li>Experiência prévia com liderança de equipes;</li><li>Experiência em estruturação e/ou reestruturação de áreas de Recursos Humanos;</li><li>Formação superior (obrigatório) preferencialmente nas áreas de Administração, Psicologia e correlatos;</li><li>Inglês avançado para conversação;</li><li>Disponibilidade para viagens frequentes - cerca de 25% a 30% do tempo.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsbGVOLjM1Njk1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Gerente de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li> Empresa do segmento de saúde com fundo de investimento por trás, em crescimento e expansão.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Responsável pela estruturação e liderança do departamento de RH em uma empresa dinâmica em crescimento;</li><li>Gerenciamento de uma equipe de 4 pessoas, com foco em diferentes subsistemas de RH, como folha de pagamento, benefícios, recrutamento, treinamentos e desenvolvimento organizacional;</li><li>Desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de RH alinhadas com os objetivos da empresa;</li><li>Garantia do cumprimento das normas trabalhistas e regulatórias;</li><li>Colaboração com outras áreas, como controladoria e jurídico, para garantir a integração e eficiência dos processos;</li><li>Desenvolvimento de indicadores de desempenho e relatórios para acompanhar o progresso e impacto das iniciativas de RH.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Profissional de Recursos Humanos com experiência em empresas dinâmicas e em processo de crescimento, capaz de lidar com desafios de estruturação e mudanças rápidas;</li><li>Familiaridade com sistemas de gestão de RH, como ADP, TOTVS ou SAP, além de ser aberto a novas tecnologias e processos;</li><li>Disponibilidade para viagens</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/R3VpbGhlcm1lLk1hZ2FsaGFlcy40NjY2MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de RH Sênior <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Multinacional do ramo industrial.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Como Gerente de Recursos Humanos, você será responsável por liderar e executar uma ampla gama de funções dentro do setor, o que inclui recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, relações trabalhistas, remuneração e benefícios, entre outros;</li><li>Você será o ponto focal para questões relacionadas ao capital humano da empresa, garantindo o alinhamento das estratégias de RH com os objetivos organizacionais;</li><li>Supervisionar as operações diárias do departamento de RH, garantindo o cumprimento das políticas e procedimentos internos, bem como da legislação trabalhista aplicável;</li><li>Fornecer suporte e orientação aos funcionários e gestores em questões relacionadas a RH, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo;</li><li>Colaborar com as filiais em todo o país, garantindo a consistência das práticas de RH e promovendo a cultura organizacional;</li><li>Modelo de trabalho híbrido. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Experiência comprovada em diversas áreas do setor de Recursos Humanos;</li><li>Fluência em inglês;</li><li>Disponibilidade e flexibilidade para viagens nacionais para outras filiais;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;</li><li>Capacidade de liderança e gerenciamento de equipes;</li><li>manos ou áreas relacionadas.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fpb0RlbGcuNjM0MzguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Gerente de RH foco em DHO <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Empresa do segmento do Varejo.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Responder pela gerência de recursos humanos de desenvolvimento organizacional;</li><li>Definir em conjunto com a alta direção da empresa diretrizes de Desenvolvimento de Recursos Humanos;</li><li>Formular e implementar as políticas de educação;</li><li>Criar diretrizes corporativas dos processos de desenvolvimento organizacional;</li><li>Gerir o processo de carreira e sucessão da organização;</li><li>Definir e implantar ações para suportar o posicionamento da empresa;</li><li>Liderar e desenvolver pessoas.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação Superior Completa;</li><li>Perfil proativo e dinâmico;</li><li>Pessoa relacional.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy4xNjczMi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de RH <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Empresa do segmento da saúde.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Planejamento e aplicação das estratégias de recrutamento e seleção da empresa;</li><li>Planejamento e execução das metodologias de atividades de capacitação, treinamento, desenvolvimento e acompanhamento de indicadores do RH;</li><li>Responsável pelos temas relacionados à gestão de pessoas;</li><li>Atualização sobre temas correlatos à área de recursos humanos;</li><li>Trilhas de desenvolvimento;</li><li>Gestão de equipe;</li><li>Modelo de trabalho 100% presencial.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior em Psicologia (CRP);</li><li>Experiência comprovada na área;</li><li>Visão organizacional e sistêmica, análise crítica, resiliência, trabalho em equipe, capacidade de resolutividade e tomada de decisão, mediação de conflitos, comunicação e habilidade relacional.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuOTMxODYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa nacional com atuação no setor de infraestrutura e prestação de serviços para projetos de engenharia.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Reportando-se diretamente ao Gerente Administrativo e Financeiro;</li><li>Coordenar as rotinas de fechamento e apuração da folha de pagamento junto ao escritório contábil terceiro, revisando e validando as informações e cálculos;</li><li>Liderar as rotinas de departamento pessoal: admissão, demissão, férias, relações sindicais, acordos, controle de jornada, etc. para toda a estrutura de gente, incluindo as obras e canteiros;</li><li>Supervisionar as rotinas de departamento pessoal das empresas contratadas para prestação de serviços nos canteiros e obras;</li><li>Atuar diretamente no atendimento aos colaboradores internos, externos, liderança e prestadores de serviços em temas relacionados aos departamento de recursos humanos;</li><li>Apoiar os processos de melhoria e revisão de processos de recursos humanos, folha de pagamento, departamento pessoal e demais rotinas administrativas no sistema integrado;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Atuação/carreira em desenvolvimento em rotinas de folha de pagamento e departamento pessoal;</li><li>Excel avançado (diferencial);</li><li>Conhecimentos/atuação prévia com sistema RM (diferencial).</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjM1NTMxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Supervisor(a) de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Grupo industrial multinacional de grande porte com atuação nos segmentos de bens de consumo, químicos e distribuição.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Reportando-se diretamente a Diretoria de Recursos Humanos Latam;</li><li>Atuar diretamente na gestão dos temas relacionados a recursos humanos e as demandas industriais;</li><li>Elaboração dos planos de treinamentos e desenvolvimento anual e os desdobramentos nos planos de metas individuais;</li><li>Coordenar as rotinas de recrutamento e seleção em todos os níveis da organização, com apoio externo e ações internas;</li><li>Cuidar dos ciclos de avaliação de desempenho, planos de feedback e desenvolvimento individual, mentoria e desenvolvimento comportamental;</li><li>Apoiar na gestão de remuneração, plano de cargos e salários e benefícios;</li><li>Atender as rotinas de auditoria interna e externa em relação aos temas de gente, gestão e processos de RH;</li><li>Acompanhamento e revisão das rotinas de folha de pagamento, departamento pessoal e movimentações/mudanças em geral;</li><li>Modelo de trabalho híbrido. </li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês avançado/fluente para conversação;</li><li>Excel avançado;</li><li>Flexibilidade, Adaptabilidade e comunicação ativa são características de comportamento demandadas.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjUzNTQ4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Supervisor(a) de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Industrial multinacional com atuação no setor químico de aplicações, bens de consumo e especialidades.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Reportando-se diretamente a Diretoria de Recursos Humanos Latam;</li><li>Coordenar as rotinas e subsistemas de recursos humanos como líder de planta: Recrutamento e Seleção, Folha de Pagamento, Treinamento e Desenvolvimento, Atendimento ao Colaborador, Remuneração, Benefícios, Clima, Eventos e Faciliteis;</li><li>Atuar diretamente na elaboração dos planos de treinamentos e desenvolvimento anual e os desdobramentos nos planos de metas individuais;</li><li>Coordenar as rotinas de recrutamento e seleção em todos os níveis da organização, com apoio externo e ações internas: Menores, aprendiz, trainees e estagiários, administração, operação, engenharia e toda a liderança</li><li>Cuidar dos ciclos de avaliação de desempenho, planos de feedback e desenvolvimento individual, mentoria e desenvolvimento comportamental;</li><li>Construir o relacionamento junto ao sindicato para garantir o atendimento das necessidades e a discussão/aprovação das políticas internas;</li><li>Apoiar na gestão de remuneração, plano de cargos e salários e benefícios e o planejamento de adequação das estruturas em relação a mercado;</li><li>Atender as rotinas de auditoria interna e externa em relação aos temas de gente, gestão e processos de RH.</li><li>Acompanhamento e revisão das rotinas de folha de pagamento, departamento pessoal e movimentações/mudanças em geral;</li><li>Modelo de trabalho híbrido. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês avançado/fluente para conversação;</li><li>Excel avançado;</li><li>Flexibilidade, Adaptabilidade e comunicação ativa são características de comportamento demandadas.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjg5MjI3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Especialista de Recursos Humanos (HRBP) LATAM <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Multinacional Americana no segmento industrial, importação e revenda de produtos de luxo.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Estruturar, tropicalizar, implementar e supervisionar projetos relacionados a recursos humanos nas esferas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento na América Latina;</li><li>Atuar como ponto focal para todas as questões relacionadas aos processos de RH, mantendo contato constante com os clientes internos por meio de diversas formas de comunicação;</li><li>Customizar produtos de desenvolvimento que evoluam equipes de liderança em novas competências para o negócio;</li><li>Atuar nos processos de recrutamento e seleção das posições das áreas corporativas de vendas, marketing, finanças e supply chain, ajudando a definir critérios de seleção para a condução das entrevistas e recomendação de candidatos;</li><li>Coordenar onboarding de colaboradores, desde a aprovação do processo seletivo até a aprovação;</li><li>Acompanhar o ciclo de avaliação de desempenho, fornecendo suporte aos gestores e auxiliando na identificação de talentos, plano de sucessão, retenção e reconhecimentos;</li><li>Propor e liderar projetos interdisciplinares de gestão de pessoas que suportem os desafios da estratégia das áreas atendidas;</li><li>Desenvolver e executar políticas e práticas que apoiem o engajamento dos colaboradores e alcance dos resultados desejados;</li><li>Desenvolver iniciativas para fortalecer a comunicação interna;</li><li>Acompanhar ações transversais e realizar gestão dos KPIs de RH;</li><li>Ser responsável pela organização de eventos de desenvolvimento de talentos, reuniões corporativas, team buildings, etc.;</li><li>Modelo de trabalho híbrido (primordialmente presencial - 1 dia de home office).</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Graduação superior completa em Administração de Empresas, Recursos Humanos e áreas correlatas;</li><li>Experiência em Treinamento e Desenvolvimento Organizacional com implementação de programas alinhados com a estratégia do negócio;</li><li>Habilidade em liderar iniciativas de engajamento e retenção de talentos;</li><li>Experiência em processos de recrutamento e seleção (R&S), com foco na identificação de talentos alinhados à cultura da empresa;</li><li>Experiência em análise de indicadores de desempenho de RH;</li><li>Inglês avançado para comunicação escrita e verbal;</li><li>Espanhol é altamente desejável;</li><li>Experiência em indústria multinacional americana em processo de transformação é desejável;</li><li>Alta energia, impulso e ambição para crescimento pessoal e profissional; Profundidade de pensamento, pensamento crítico e capacidade de gerar e articular ideias; Iniciativa para abordar tarefas com uma mentalidade proativa; Autonomia, Curiosidade, Hands-on;</li><li>Adaptabilidade e orientação a resultados são características comportamentais que complementam o perfil.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsbGVOLjE4NTc1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Gerente de RH <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader" style="text-align: justify;"><ul><li>Empresa de Grande Porte do Segmento da Saúde.</li></ul>Descrição da vaga</div><div class="pbBody" style="text-align: justify;"><ul><li>Atendimento ao cliente interno;</li><li>Desenvolvimento Humano Organizacional (Carreira, Clima, GPTW, Cultura, Diversidade e inclusão;</li><li>Educação Corporativa - Trilhas de desenvolvimento de jornada para cada perfil;</li><li>Reunir e discutir com os gestores;</li><li>Recrutamento e seleção de posições estratégicas;</li><li>Atuação com alta demanda;</li><li>Gerenciar equipe e definir prioridades;</li><li>Diagnóstico e melhorias para a área;</li><li>Ações de engajamento;</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Superior completo em Psicologia, Administração, afins;</li><li>Vivência na área;</li><li>Ousadia, Humanização, Capacidade de Influência, Inovação, Desenvolvimento Humano, capacidade de converter as ações em prática.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS4xNTYwNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Coordenador(a) de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Holding empresarial em forte movimentação de expansão e atuação em múltiplos setores: alimentos, varejo, consumo, distribuição e imobiliário.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Reportando-se diretamente ao Diretor Geral;</li><li>Atuar na liderança das rotinas de desenvolvimento organizacional, recursos humanos, folha de pagamento, departamento pessoal e segurança do trabalho;</li><li>Construir processos que facilitem a comunicação e minimizem os erros na gestão da folha de pagamento e de departamento pessoal junto ao escritório contábil terceirizado;</li><li>Implementar uma nova rotina/processo para recrutamento e seleção de pessoas com objetivo de apoiar o crescimento da companhia e o aumento de complexidade nas funções;</li><li>Elaborar um programa/calendário de treinamentos e desenvolvimento para os colaboradores, planos de desenvolvimento individualizados e acompanhar a implementação junto as lideranças da companhia;</li><li>Organizar eventos e um calendário de ações que apoiem o desenvolvimento da cultura, engajamento e interação entre os departamentos e linhas de negócio;</li><li>Atuar como parceiro(a) de negócio/business partner junto as empresas e operações investidas, aplicando os mesmos conceitos corporativos, adaptados a realidade de cada segmento;</li><li>Atender as rotinas de auditoria externa e fiscalizações;</li><li>Elaborar, implementar e controlar os indicadores operacionais e financeiros da área de recursos humanos;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Desejável MBA/Pós-graduação/Especialização em áreas correlatas;</li><li>Excel avançado;</li><li>Comunicação ativa, facilidade no relacionamento interpessoal e no trânsito entre diferentes áreas e perfis de negócios;</li><li>Sólidos conhecimentos em processos de folha de pagamento e departamento pessoal.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjU5MDMwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Business Partner - Recursos Humanos (Especialista) <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Multinacional de médio porte do segmento varejista de luxo.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Com reporte ao RH Regional e dot line ao CEO Brasil, o profissional irá atuar como Business Parnet, compreendendo o negócio, avaliando oportunidades, buscando sinergias e formulando novas ações para o desenvolvimento dos colaboradores e da empresa;</li><li>Gerenciamento de folha de pagamento, realizando a interface com a empresa responsável pelo processamento da folha terceirizada, garantido a acuracidade de todo o processamento e pagamentos;</li><li>Condução dos processos de contratações, demissões, avaliação de mérito e promoção, remuneração, benefícios, questões sindicais, férias, horas extras, e todos os processos do departamento pessoal e no contexto de RH no Brasil;</li><li>Melhoria, desenvolvimento, tropicalização e customização de ações de recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento de pessoas, bem-estar, e plano de carreira alinhado com os HUB´s especialistas distribuídos por diversos países;</li><li>Modelo de trabalho híbrido. </li></ul> Perfil desejado <ul><li>Superior Completo em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada;</li><li>Inglês fluente é desejável - avaliaremos perfis a partir do nível intermediário com plena capacidade em conduzir a rotina de trabalho através da leitura e escrita e em processo de desenvolvimento para a fluência verbal;</li><li>Experiência sólida no segmento varejista ou em demais segmentos que compreendam demandas de comissionamento da equipe comercial;</li><li>Experiência comprovada em gestão de RH, incluindo interface com empresas processadoras de folha de pagamento e interação com estruturas corporativas globais;</li><li>Sólido entendimento das regulamentações e práticas trabalhistas no Brasil;</li><li>Habilidade demonstrada para colaborar com líderes de negócios para impulsionar iniciativas estratégicas e alcançar objetivos organizacionais;</li><li>Proficiência em processos de RH, incluindo folha de pagamento, rotinas de departamento pessoal, legislação trabalhista, gestão de talentos e relações com os colaboradores;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoais, com capacidade de colaborar e impactar efetivamente em todos os níveis da organização;</li><li>Fortes habilidades de gerenciamento de projetos, com capacidade de priorizar tarefas e gerenciar vários projetos simultaneamente com equipes multifuncionais, multiculturais e com atuação remota;</li><li>Atuação hands-on, autogestão, pro atividade, relacionamento são características comportamentais que complementam o perfil.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsbGVOLjQyNTEzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista Recursos Humanos Pleno/Sênior <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa indústria global de energia.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuará diretamente com R&S, incluindo admissão, ASO, e todo processo, T&D e Benefícios, propondo melhorias e controles dos processos;</li><li>Atuar de forma consultiva em relação à gestão de pessoas, suportando os gestores na tomada de decisão com as equipes;</li><li>Elaborar e implementar as diretrizes e processos da área de RH, sendo o ponto focal em linha com os objetivos estratégicos da empresa;</li><li>Acompanhamento de KPI's;</li><li>Disseminar a integração dos colaboradores através de ações de engajamento e treinamento;</li><li>Suporte e implementação de melhorias de processos de forma generalista;</li><li>Implementar Projetos de Recursos Humanos;</li><li>Elaborar planos/ações de comunicação interna e externa;</li><li>Modelo de trabalho híbrido em Macaé - Rio de Janeiro.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Nível superior completo em administração, gestão de pessoas, RH, psicologia e afins;</li><li>Inglês avançado (mandatório);</li><li>Espanhol intermediário (diferencial);</li><li>Perfil flexível, resolutivo, hands-on, comunicativo, proativo, auto gerenciável, resiliente.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFyaXNzYS5GcmFnYS44NDU0NC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recursos Humanos Pleno A Empresa<ul><li>Indústria nacional.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Executar atividades de recrutamento e seleção de pessoal, da abertura da vaga até a integração, com foco nas oportunidades das áreas corporativas e cargos de liderança, recrutando interna e externamente a fim de contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa;</li><li>Apoiar na elaboração do plano de treinamento anual, executando os treinamentos corporativos, acompanhando ministrantes, registros e desempenho dos participantes;</li><li>Contribuir para o engajamento dos colaboradores à empresa, planejando e garantindo a aplicação anual da Pesquisa de Clima, bem como conduzindo os planos de ação decorrentes das informações levantadas;</li><li>Orientar e acompanhar processo de Avaliação de Desempenho, acompanhando status das avaliações, agenda de feedbacks e observando ações dos PDIs (Planos de Desenvolvimentos Individuais) com maior incidência para que sejam tratadas de forma corporativa;</li><li>Conduzir projetos e programas na empresa, tais quais: estágio, jovens talentos, entre outros, buscando ter profissionais qualificados disponíveis para dar sequência às atividades da empresa;</li><li>Promover a comunicação interna, murais ou através de e-mail, visando a eficácia e transparência da comunicação interna;</li><li>Conhecer as possibilidades de benefícios, carreira e remuneração da empresa, orientando líderes e funcionários, a fim de promover transparência e a meritocracia na movimentação dos profissionais;</li><li>Organizar festividades alusivas às datas comemorativas, promovendo confraternizações, eventos esportivos, semana do meio ambiente, entre outros, contribuindo com a motivação dos colaboradores;</li><li>Acompanhar e analisar os indicadores pertinentes à sua área, apresentando os resultados à gestão do setor, sugerindo ações de melhoria quando necessário;</li><li>Manter os procedimentos de ISO 9001 voltados para a área de Recursos Humanos sempre atualizados no sistema;</li><li>Atender a solicitações e/ou pedidos de esclarecimento dos colaboradores no que se refere a assuntos de RH, bem como orientar outras áreas da empresa sobre os procedimentos vinculados com o setor, tratando-os sempre como clientes internos, primando pela rapidez e qualidade do atendimento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior cursando ou completo em Psicologia ou Administração;</li><li>Inglês intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy43OTY0MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de RH - América do Sul <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Multinacional do setor de óleo e gás.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Responsável por todos os subsistemas do RH Latam;</li><li>Suporte estratégico e operacional aos gestores para atender às necessidades do negócio;</li><li>Garantir a adesão das políticas e procedimentos de RH nível Latam de acordo com as diretrizes global;</li><li>Ponto focal com a matriz (exterior);</li><li>Administrar planos de remuneração e benefícios (junto com a matriz);</li><li>Supervisão das atividades de administração de pessoal;</li><li>Auxiliar na aquisição de talentos e processos de recrutamento (de ponta a ponta) para todos os níveis hierárquicos;</li><li>Desenvolver ações de desenvolvimento e retenção de talentos;</li><li>Gestão e negociação de benefícios;</li><li>Avaliação de desempenho;</li><li>Gestão dos KPIs para o departamento para a área e/ou região;</li><li>Conduzir a integração de funcionários e ajudar a planejar o treinamento e desenvolvimento;</li><li>Garantir o cumprimento da legislação trabalhista local (contato com sindicato), para o Brasil e outros países;</li><li>Negociação com fornecedores e controle de contratos com prestadores de serviço;</li><li>Manter e garantir todos os procedimentos e processos de auditoria interna e externa do RH da empresa;</li><li>Tropicalização e implementação dos processos e procedimentos da matriz;</li><li>Responsável pela comunicação interna.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Nível superior completo;</li><li>Pós em RH (diferencial);</li><li>Inglês Avançado (reporte para exterior);</li><li>Espanhol Avançado (diferencial);</li><li>Experiência com RH generalista no setor de óleo e gás;</li><li>Experiência com gestão de time em outros países;</li><li>Perfil hands-on, proativo, flexível, resolutivo, senso de urgência.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by41NzMyNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de RH <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Empresa do segmento alimentício (proteína animal).</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Implantação e fortalecimento da cultura organizacional;</li><li>Conhecimento profundo do modelo CLT, negociação com sindicatos e acordos coletivos;</li><li>Estabelecimento de parcerias estratégicas com faculdades, provedores de cursos e outros para oferecer benefícios aos colaboradores;</li><li>Visão estratégica em recrutamento e seleção;</li><li>Criação e gestão de programas internos de bem-estar, como o Dia das Mães, e iniciativas de endomarketing;</li><li>Gestão eficaz de equipes.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Experiência prévia implementando processos de Desenvolvimento Organizacional;</li><li>Experiência com gestão de equipe e atuando próximo a Operação;</li><li>Conhecimento em Departamento Pessoal.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/R3VpbGhlcm1lLk1hZ2FsaGFlcy43OTgyOS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Consultor Interno de RH <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li> Indústria Multinacional.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar, como parceiro das áreas, realizando alinhamentos com gerentes, coordenadores e facilitadores, contribuindo para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados, engajados e que atendam os objetivos da empresa;</li><li>Atuar nas áreas clientes nas questões de mudanças, revisões de processos, novas tecnologias, estruturas e novos negócios, diagnosticando oportunidades e pontos de melhoria, a fim de contribuir para a definição de ações;</li><li>Propor alternativas alinhadas às exigências externas, observando tendências sociais, tecnológicas, econômicas, políticas entre outras, atendendo expectativas dos clientes, investidores e comunidade;</li><li>Implementar políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, provendo assessoria técnica de profissionais de sua área de atuação;</li><li>Interagir com a equipe técnica e administrativa de recursos humanos, informando e discutindo sobre necessidades levantadas nas unidades e/ou divisões verificando necessidades de recursos humanos a serem tratadas nas áreas sob sua responsabilidade, de forma a permitir uma entrega plena dos serviços prestados aos clientes internos;</li><li>Sugerir melhorias das ações de gestão de pessoas da empresa, viabilizando a implementação de políticas e processos corporativos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas que atende;</li><li>Assessorar Businnes Partner da divisão, negócio e/ou unidade no desenvolvimento, execução e acompanhamento de projetos estratégicos e táticos;</li><li>Contribuir para o orçamento, previsões, definições de prioridades do RH estratégico, para assegurar a coerência das ações em relação às necessidades das áreas que atende;</li><li>Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da empresa em termos de gestão de pessoas.</li></ul></div><div class="pbHeader">Perfil desejado <ul><li>Formação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Sólida vivência em processos de RH, com conhecimento multidisciplinar nas áreas de Recursos Humanos e ferramentas de Gestão de Pessoas;</li><li>Demais cursos e/ou qualificações que atendam o escopo de atuação do cargo;</li><li>O inglês avançado/fluente torna-se obrigatório conforme área de atuação (atendimento global).</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy45MDI4OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Head of HR Business Partner <div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Grupo multinacional de grande porte com atuação diversificada nos segmentos do agronegócio, serviços, distribuições e logística, na região da Grande São Paulo.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Reportando-se diretamente a Diretor de Recursos Humanos;</li><li>Liderar o time de business partners na organização, desenvolvimento, execução e planejamento das ações de gente e gestão junto as áreas de negócio suportadas, garantindo sua atuação em compliance ao planejamento estratégico da organização;</li><li>Atuar de forma consultiva as lideranças de negócio no apoio a tomada de decisão estratégica nos temas de desenvolvimento organizacional;</li><li>Promover a atuação de recursos humanos de forma estratégica e alinhada aos valores da organização em todos os níveis, mantendo uma participação ativa e dedicada a suportar os negócios na região;</li><li>Coordenar o planejamento estratégico de carreira, planejamento sucessório e todo o quadro de avaliação de performance, planos de desenvolvimento e estudos;</li><li>Apoiar as lideranças e o time de bp na identificação das principais necessidades e oportunidades em termos de recrutamento e seleção, atração e retenção dos talentos na organização;</li><li>Acompanhar os processos seletivos junto ao time de talent acquisition e parceiros externos com foco na melhoria e evolução dos processos para maior agilidade e eficiência dos recursos;</li><li>Gerenciar e organizar o processo de treinamento e desenvolvimento junto a necessidades operacionais e comportamentais das áreas, bem como a melhoria da estrutura e processos oferecidos, como fonte de maximização dos resultados;</li><li>Atuar em parceria com as áreas de negócio, marketing e desenvolvimento para garantir um nível de comunicação interna assertiva e engajadora que fortaleça o posicionamento e a cultura da empresa;</li><li>Atender as rotinas de auditoria interna e externa;</li><li>Modelo de trabalho híbrido. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Desejável MBA/Especialização/Pós-graduação em áreas correlatas liderança/gestão/negócios;</li><li>Inglês fluente (mandatório);</li><li>Espanhol avançado (desejável);</li><li>Disponibilidade para viagens pontuais e deslocamentos dentro do Estado de São Paulo.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjI1MTkwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa de grande porte.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Colaborar com a liderança e os gerentes para entender as necessidades de recrutamento de níveis de coordenação e corporativos;</li><li>Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados, incluindo uso de redes sociais, pesquisa de mercado e outras fontes de talentos;</li><li>Realizar busca ativa de candidatos através de fontes diversas, incluindo networking, bancos de dados e contatos profissionais;</li><li>Avaliar currículos, conduzir entrevistas e aplicar testes e avaliações comportamentais para identificar candidatos alinhados com os requisitos da posição e a cultura da empresa;</li><li>Coordenar todas as etapas do processo de seleção, desde a triagem inicial até a oferta de emprego;</li><li>Facilitar entrevistas com gerentes e executivos, garantindo uma experiência positiva para os candidatos;</li><li>Realizar referências profissionais e verificar antecedentes dos candidatos selecionados;</li><li>Construir e manter relacionamentos sólidos com executivos e líderes de equipe para entender suas necessidades de recrutamento;</li><li>Fornecer orientação e suporte aos gerentes de contratação em relação às melhores práticas de recrutamento e seleção;</li><li>Manter registros precisos de todo o processo de recrutamento e fornecer relatórios regulares sobre métricas de recrutamento, eficácia das fontes de talentos e outros KPIs relevantes;</li><li>Modelo de trabalho modelo remoto.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Graduação Completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada;</li><li>Inglês avançado (diferencial);</li><li>Conhecimento sólido das melhores práticas de recrutamento e seleção, bem como das habilidades excepcionais de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de interagir com executivos e líderes de equipe;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma autônoma, gerenciar múltiplas prioridades e trabalhar em um ambiente dinâmico.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/QW5kcmVpYUNSLjU1NDE3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Talent Aquisition Sr. <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Plataforma de Pagamento - multinacional presente em 28 países.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Planejamento e Estratégia de Recrutamento:</li><li>Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes alinhadas aos objetivos organizacionais;</li><li>Analisar tendências de mercado e práticas de recrutamento para garantir competitividade no mercado de trabalho;</li><li>Gestão de Processos Seletivos de vagas sales, mkt, staff;</li><li>Conduzir o ciclo completo de recrutamento, incluindo a definição de perfis, publicação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e negociações de ofertas;</li><li>Coordenar processos seletivos internos, garantindo uma experiência positiva para todos os candidatos;</li><li>Relacionamento com Clientes Internos:</li><li>Trabalhar em estreita colaboração com gestores e líderes de departamentos para entender necessidades de contratação e fornecer consultoria estratégica;</li><li>Fornecer feedback regular sobre o andamento dos processos seletivos e aconselhar sobre melhores práticas;</li><li>Manter candidatos engajados ao longo de todo o processo seletivo;</li><li>Ferramentas e Tecnologias de Recrutamento:</li><li>Utilizar sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e outras tecnologias de recrutamento para otimizar processos;</li><li>Analisar dados e métricas de recrutamento para identificar áreas de melhoria e tomar decisões baseadas em dados;</li><li>Modelo de trabalho híbrido 3 escritórios e 2 home.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas;</li><li>Experiência em recrutamento e seleção, com experiência anterior em função sênior;</li><li>Habilidade em gerenciar múltiplas vagas simultaneamente;</li><li>Conhecimento avançado em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;</li><li>Capacidade de construir relacionamentos sólidos com clientes internos e candidatos;</li><li>Proatividade;</li><li>Autonomia para tocar processos / segurança;</li><li>Forte capacidade analítica e experiência em utilizar métricas de recrutamento para tomar decisões estratégicas;</li><li>Habilidade para resolver problemas de maneira proativa e eficiente;</li><li>Inglês avançado - fará entrevistas em inglês;</li><li>Informações de Infraestrutura e Local de Trabalho:</li><li>Localização: perto do shopping Morumbi</li><li>Aprovador do Ponto: Valeria</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/QW5hcGF1bGFMTS43MTgwMi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

HR Manager <div class="pbHeader">The Company</div><div class="pbBody"><ul><li>Multinational industry group.</li></ul>Job description<ul><li>The Senior Manager, HR works closely with the business and partners with the site leadership team to build a committed and high-performing people culture that drives business results. The role is responsible for designing, planning and implementing human resources programs and policies for manpower planning, remuneration, employee relations, compliance, and talent development;</li><li>Manages the day-to-day functions of the HR department and supervises the local HR team;</li><li>Implement site HR strategies and initiatives that are aligned with the overall business strategy, ensures HR strategies including coaching/counseling employees and management, sourcing and selection, performance management programs, organizational effectiveness, compensation and providing HR leadership;</li><li>Participate in talent reviews and site succession planning discussions;</li><li>Serve as HRBP to site leadership and assist in developing and implementing policies and initiatives to streamline and focus HR processes to better support the business;</li><li>Provide employees and managers with an available first point of contact for questions and guidance on HR topics;</li><li>Responsible for developing relationships with individuals, employee groups, trade unions, and leaders of the business to communicate company policies/programs/procedures while providing leadership around organizational change, process consultation and organizational development.</li></ul>Requirement Profile - Knowledge, Skills & Experiences<ul><li>Fluent in English;</li><li>Spanish proficiency advantageous;</li><li>Proven strong interpersonal skills to communicate company plans, policies, goals and objectives and to coordinate resources to complete projects;</li><li>Must have a demonstrated track record of working well with employees in a human resources environment to understand requirements and develop appropriate solutions.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuODI2NDAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

HR Manager The Company<ul><li>Asian Multinational Financial Services Company.</li></ul>Job description<ul><li>The HR will be responsible to be the bridge between the Headquarter and Brazil's operation;</li><li>He will help the company to start the HR area in Brazil from scratch: explain Brazilian Labor Law and Brazilian employment costs to the headquarters, structure departments, conduct hiring process, compensation and benefits and other;</li><li>Understand the Global Culture and implement programs in Brazil to build and maintain a strong culture;</li><li>He will be responsible for manage payroll with the outsourcing;</li><li>Create good channels of communication to engage employees and provide a great employment experience retaining talents.</li></ul>Requirement Profile - Knowledge, Skills & Experiences<ul><li>People and results oriented;</li><li>Good communication;</li><li>Manage and build local team;</li><li>Fluent English;</li><li>Graduated in Psychology, Administration and related areas.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/R3VpbGhlcm1lLk1hZ2FsaGFlcy4zMzI3MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Talent Acquisition Sênior <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Banco de grande porte de serviços digitais e market place.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar em recrutamento e seleção de vagas estratégicas e técnicas;</li><li>Realizar o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta;</li><li>Realizar alinhamento de posições, triagem de currículos, busca ativa de candidatos;</li><li>Realizar entrevistas e posicionar sobre candidatos mapeados;</li><li>Acompanhar o fechamento e encerramento dos processos seletivos;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Inglês fluente;</li><li>Perfil proativo e com boa adaptação;</li><li>Graduação completa;</li><li>Disponibilidade imediata.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/bWF0aGV1cy5zb2FyZXMuMzI5NzcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Supervisor de Departamento Pessoal <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Indústria nacional, com presença na América Latina e atendimento B2B e B2C.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Fazer a gestão do time de departamento pessoal;</li><li>Efetuar simulações de cálculos para tomada de decisão;</li><li>Atuar com negociações (sindicais, benefícios, etc.);</li><li>Realizar a validação do fechamento de folha e obrigações acessórias (DCTFWEB, etc.);</li><li>Fazer o acompanhamento da legislação vigente;</li><li>Acompanhar convenções coletivas e enquadramento sindical;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação Superior Completa;</li><li>Pacote office [destaque para Excel intermediário];</li><li>Conhecimento no sistema Protheus (Totvs).</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/YW5kcmV5bG91cmVuY28uODA4MzEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">