J’ai entendu dire qu’une carrière en recrutement est très exigeante et qu’il faut travailler de longues heures.
Une carrière en recrutement compte son lot de défis, certes. C’est pourquoi nous proposons des programmes complets de formation et de perfectionnement professionnel, au moyen de programmes personnalisés et de formations en cours d’emploi. Si vous avez la bonne dose de dynamisme et d’ambition, il peut s’agir d’un parcours respectable et enrichissant. Et si vous êtes préoccupé par les journées de travail interminables souvent associées au domaine du recrutement, sachez que nous offrons le soutien nécessaire pour que vous puissiez respecter vos obligations tout en évitant les longues journées de travail.
Comment les salaires de base et les commissions sont-ils déterminés?
Robert Half propose une rémunération et des primes concurrentielles. Cela dit, les consultants en recrutement ont la possibilité d’aller chercher un revenu beaucoup plus élevé, car nos programmes de primes ne comportent pas de limites. Notre structure de primes fonctionne également par niveaux. Ainsi, plus votre contribution est importante, plus les primes sont avantageuses. Autrement dit, vous récoltez ce que vous semez. Nos modèles de travail sont axés sur le travail d’équipe et nos clients et candidats sont notre priorité, conformément à notre philosophie d’Intégrité avant tout.
Il s’agit de ma première expérience en recrutement; combien de temps me faudra-t-il pour m’habituer à mon nouveau rôle?
Environ trois mois. Notre processus d’accueil et d’intégration comprend un programme de formation très efficace. Grâce à ce programme testé et éprouvé de 13 semaines et à la formation continue offerte, vous serez en mesure de vous familiariser avec nos mesures de performance et nos indicateurs clés de performance en à peine quelques mois.
Que pensent les autres recruteurs sur leur expérience chez Robert Half?
Tous les membres de notre équipe sont d’accord : Robert Half offre un milieu de travail enrichissant et agréable. Nous nous entraidons beaucoup, nous offrons aux employés toute la formation nécessaire au début du processus d’accueil et d’intégration afin de les accompagner et nous prônons une approche dynamique axée sur l’esprit d’équipe. Notre culture d’entreprise n’est pas uniquement axée sur la gestion des comptes; chercher de nouvelles occasions d’affaires et entretenir ces relations nous motive. En tant que membre de l’équipe Robert Half, vous bénéficierez du plus haut niveau de soutien technologique pour vous aider à accomplir votre travail, à vous concentrer sur le développement des affaires et à faciliter l’accomplissement des tâches administratives et de recrutement.
Est-ce que Robert Half offre un programme de parrainage professionnel aux candidats et aux employés?
Non. Robert Half Canada n’offre pas de programme de parrainage professionnel. Pour que votre candidature à un poste au sein de notre entreprise soit prise en considération, vous devez avoir un permis ou un visa de travail ou être un résident permanent.
En quoi les postes de recruteurs diffèrent-ils chez Robert Half?
Nous offrons des possibilités de carrière aux personnes qui préfèrent travailler principalement avec les candidats, mais la plupart de nos consultants sont des « recruteurs à 360° », c’est-à-dire qu’ils travaillent tant du côté des clients que du côté des candidats.
Le salaire est un facteur important pour moi, mais quels autres avantages puis-je tirer d’une carrière en recrutement?
Il peut être très gratifiant d’aider les gens. Aider un candidat à se trouver un nouvel emploi ou accompagner une entreprise dans le recrutement de nouveaux employés est un grand tour de force! De plus, l’environnement de travail est génial; sentir que vous faites partie d’une équipe jouissant d’un appui exceptionnel s’avère un grand facteur de motivation.
Quels traits de personnalité un recruteur devrait-il avoir pour réussir sa carrière?
Le recrutement est un domaine rempli de défis et hautement compétitif. Nos recruteurs qui réussissent le mieux font preuve d’une grande résilience. Ce sont des personnes motivées et déterminées à réussir, elles travaillent bien en équipe et préfèrent mesurer leur succès en fonction du mérite plutôt que de l’ancienneté.
Le salaire n’est pas un facteur de motivation pour moi. Je veux simplement aider les gens à décrocher l’emploi de leurs rêves. Est-ce que le recrutement me convient?
La volonté d’aider les gens à trouver l’emploi idéal est certainement une qualité que nous souhaitons retrouver chez nos recruteurs, mais ça ne devrait pas être votre seule motivation. Votre sens des affaires apporte la plus grande valeur ajoutée à notre entreprise.
Quels sont les principaux secteurs d’activité de Robert Half?
Nous nous concentrons essentiellement sur les domaines de la finance et de la comptabilité, des technologies, du marketing et de la création, du soutien administratif et à la clientèle et du droit. Notre priorité est de nous positionner en tant que plus grande firme de recrutement de personnel spécialisé dans ces domaines. Nous vous invitons à vous renseigner sur nos secteurs d’activités avant de poser votre candidature afin de déterminer si l’un d’eux correspond à vos intérêts.
Quelles carrières antérieures offrent les meilleures compétences transférables pour devenir recruteur professionnel?
Les personnes ayant exercé l’une des fonctions ci-dessous seraient aptes à faire carrière en recrutement.
Courtier immobilierVente immobilièreConseiller en assuranceAgent d’assuranceConsultant en développement des affairesDirecteur en développement des affairesReprésentant ou responsable, ventes et service à la clientèleReprésentant commercialConseiller en venteDirecteur des ventesDirecteur régionalReprésentant, sollicitation commercialeChargé de compteConsultant, affaires nouvellesSpécialiste en acquisition des clientsDirecteur de la fidélisation de la clientèleReprésentant ou consultant, ventes interentreprises
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