4 questions techniques sur le matériel, les plateformes et les ressources
Quelles ressources en ligne utilisez-vous pour vous aider dans votre travail?
La plupart des employés des technologies et des TI se réfèrent à des sites Web comme StackExchange ou Github lorsqu’ils ont besoin d’aide. Les professionnels sérieux auront leur propre sélection de sites Web, de communautés en ligne, de réseaux sociaux et d’autres ressources qui correspondent à leurs centres d’intérêt. La réponse à cette question vous donnera une bonne idée sur l’engagement du candidat envers le monde des TI en général.
Quels sont les outils informatiques que vous préférez et ceux que vous aimez le moins? Pourquoi?
En plus d’apprendre si le candidat aime le matériel, le système d’exploitation et le logiciel que votre entreprise utilise, vous pourrez mesurer son enthousiasme et ses connaissances. Le candidat s’anime-t-il lorsque vous parlez des avantages et des inconvénients de certains outils? Admire-t-il l’ingénierie de haut niveau, une conception élégante, une expérience utilisateur intuitive ou un autre aspect lié à des technologies de qualité? Cela devrait permettre de déterminer dans quelle mesure le candidat s’intégrera dans votre environnement de travail.
À votre avis, quelle incidence auront les nouvelles avancées technologiques sur votre emploi?
Les progrès réalisés en matière de technologies continuent de modifier la plupart des postes en TI et en technologies. À quel point le candidat que vous rencontrez en entrevue en est-il conscient? Par exemple, sait-il que les tests automatisés représentent un élément essentiel de DevOps, ce qui engendre des cycles de développement et un déploiement plus rapides? Un candidat peut parler des outils d’automatisation qu’il utilise ou des défis du travail avec l’apprentissage automatique et les mégadonnées. Il peut aussi discuter de projets d’intelligence artificielle sur lesquels il espère travailler. Cette question constitue une bonne manière d’amorcer une conversation sur les tendances et les progrès dans le domaine, et elle vous donnera aussi une idée de la vision à long terme du candidat à propos de son poste.
Faites comme si je n’étais pas un spécialiste des technologies. Pouvez-vous m’expliquer [un principe technologique pertinent] en termes simples?
Les TI jouent un rôle essentiel dans presque toutes les entreprises, la capacité à communiquer avec des personnes qui ne possèdent pas de compétences techniques est essentielle. Cette question technique peut vous permettre d’évaluer les aptitudes à communiquer des candidats. Ont-ils évité les acronymes obscurs et le jargon technique? Dans quelle mesure peuvent-ils décomposer un processus compliqué? En outre, cette question peut vous aider à vous faire une idée de la compréhension qu'a le candidat des concepts fondamentaux.
