3 resultados para Gerente De Calidad

Jefe de Abastecimiento Jefe de Abastecimiento Empresa: Importante empresa de ingenieria nacional, gran proveedor de la minería.Ubicación: Iquique, Chile (eventuales visitas a terreno)Modalidad: 100% presencia Resumen:Se busca un Jefe de Abastecimiento dinámico y proactivo para liderar un equipo de compradores y gestionar la adquisición de materiales, equipos y servicios para diversos proyectos en la industria minera. El candidato ideal será un profesional con experiencia en abastecimiento táctico, habilidades de comunicación excepcionales y la capacidad de construir relaciones sólidas con clientes internos y proveedores. Funciones Principales:<ul><li>Liderar y gestionar equipo de compras:</li></ul>Brindar dirección, capacitación y coaching a los miembros del equipo. Delegar tareas y responsabilidades de manera efectiva. Evaluar el desempeño del equipo y proporcionar retroalimentación constructiva.<ul><li>Gestionar la atención a clientes internos:</li></ul>Atender las solicitudes de materiales, equipos y servicios de los Gerentes de Operaciones, Administradores de Contrato y Jefe de Logística. Mantener una comunicación fluida y transparente con los clientes internos. Resolver problemas y conflictos de manera eficiente.<ul><li>Gestión de comunicaciones:</li></ul>Mantener una comunicación constante con los proveedores para asegurar el cumplimiento de los plazos y la calidad de los productos. Elaborar informes y presentaciones para la gerencia. Facilitar la comunicación entre diferentes departamentos y áreas de la empresa.<ul><li>Coordinar las operaciones necesarias para cumplir con los plazos:</li></ul>Planificar y organizar las compras de materiales, equipos y servicios. Monitorear el progreso de las compras y tomar medidas correctivas cuando sea necesario. Asegurar que todas las compras cumplan con las especificaciones técnicas y los requisitos legales.<ul><li>Administrar las compras bajo diferentes metodologías:</li></ul>Convenios marco Contratos Órdenes de compra Compras spot (asignaciones directas)<ul><li>Gestión de órdenes de compra de obra:</li></ul>Crear y gestionar las órdenes de compra para cada proyecto. Negociar precios y condiciones con los proveedores. Monitorear el cumplimiento de las órdenes de compra.<ul><li>Definir prioridades y planificar las compras:</li></ul>Analizar las necesidades de cada proyecto y determinar los materiales, equipos y servicios requeridos. Desarrollar un plan de compras que asegure el suministro oportuno de los recursos necesarios.<ul><li>Comunicación y coordinación con logística:</li></ul>Trabajar en estrecha colaboración con el Jefe de Logística para asegurar la recepción y distribución adecuada de los materiales, equipos y servicios.<ul><li>Reporte al Gerente de Administración y Finanzas:</li></ul>Mantener al Gerente de Administración y Finanzas informado sobre el progreso de las compras y cualquier problema o riesgo potencial.<ul><li>Compra de materiales, equipos y servicios:</li></ul>Materiales eléctricos: cables, materiales, escalerillas, tuberías PBC, interruptores, herramientas. Estructuras Metálicas: pernos, planchas. Obras Civiles (menores): piso, tabiquería, oficinas, piso, obra gruesa menor. Piping: usado en algunas plantas mineras, usadas para operar planta, para distribución de flujo o planta.<ul><li>Identificar las glosas de los materiales:</li></ul>Colaborar con los clientes internos para identificar las glosas correctas de los materiales requeridos. Requisitos:Formación profesional o ejecución completa en áreas de administración, industrial o especialidades.Experiencia de al menos 5 años en compras en al menos 2 de 4 de las siguientes categorias: insumos eléctricos, estructura metálicas, obras civiles menores y/o piping.Experiencia en empresa minera o contratista minero.Conocimientos de Iconstruye o software abastecimiento.Excel/Office Medio-Avanzado (para análisis de reporte)Residencia en Región de TarapacáCompetencias: habilidades de comunicación, negociación, servicio al cliente, trabajo bajo presión.<img src="https://counter.adcourier.com/RW5yaXF1ZUEuMjY5NTUuMTA5MTRAcmhpY2wuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

HR Business Partner Empresa multinacional prestadora de servicios a la minería busca 2 HRBP para su equipo.Funciones principales:<ul><li>Responsable por el soporte estratégico y táctico de Recursos Humanos a las operaciones, y sus áreas designadas, siendo además un Partner estratégico de vicepresidentes, directores, gerentes y líderes de la empresa.</li><li>Contribuir significativamente en los resultados operacionales, drivers financieros y humanos, de acuerdo con las políticas de recursos humanos, seguridad y compensaciones establecidos, además de la normativa legal vigente.</li><li>Diseñar la estrategia de crecimiento de las áreas a cargo, desafiando al negocio en término de la administración de los recursos humanos de sus áreas.</li><li>Implementar estrategias de RH en talent management, desarrollo organizacional, change management, estructura organizacional y planificación de dotación, para facilitar los objetivos y desafíos del negocio.</li><li>Facilitar los procesos de Reclutamiento y Selección, los cambios de estructuras o desarrollos organizacionales de las áreas asignadas, manteniendo el control sobre el presupuesto asignado, reemplazos y aumentos de dotación, y/o reestructuraciones de las zonas.</li><li>Garantizar el adecuado nivel de dotación de las áreas asignadas, asegurando cumplir con los compromisos de los clientes y resguardando la estructura de dotación y control de la organización.</li><li>Responsable por el rollout y ejecución de los procesos de la vicepresidencia de Recursos Humanos tales como: Gestión del Compromiso, Desempeño y su Calibración, Plan de Sucesión, Coaching, Talento, Cambios Culturales, entre otras.</li><li>Contribuir a la retención y mantención de colaboradores, promoviendo un clima dentro de la cultura y valores corporativos.</li><li>Participar en las actividades asociadas a la gestión de seguridad, salud ocupacional, ambiente y calidad.</li><li>Garantizar el cumplimiento con lo establecido en la Política de Prevención de Riesgos y Gestión Sustentable en el área bajo su responsabilidad.</li><li>Apoyar la Gestión del Cambio en los diferentes proyectos de la compañía.</li></ul> Requisitos:<ul><li>Carrera: Ingeniería de administración de empresas, ingeniería comercial, civil o carreras afines.</li><li>Inglés Avanzado (No excluyente)</li><li>7-10 años de experiencia en Recursos Humanos.</li><li>Experiencia operacional, en el rubro de la minería, servicios/productos a la minería, o industria similar.</li><li>Análisis Financiero e Indicadores de Negocio.</li><li>Conocimiento sólido en legislación laboral.</li><li>Capacidad de Influencia Política y Negociación.</li><li>Orientación a los Resultados.</li><li>Autonomía y Toma de Decisiones.</li><li>Trabajo Colaborativo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bm9lbWllLnRvdXJlaWxsZS4zMjE5Ny4xMDkxNEByaGljbC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

HR Business Partner en Antofagasta Empresa multinacional prestadora de servicios a la minería busca un HRBP para su equipo viviendo en Antofagasta.Funciones principales:<ul><li>Responsable por el soporte estratégico y táctico de Recursos Humanos a las operaciones, y sus áreas designadas, siendo además un Partner estratégico de vicepresidentes, directores, gerentes y líderes de la empresa.</li><li>Contribuir significativamente en los resultados operacionales, drivers financieros y humanos, de acuerdo con las políticas de recursos humanos, seguridad y compensaciones establecidos, además de la normativa legal vigente.</li><li>Diseñar la estrategia de crecimiento de las áreas a cargo, desafiando al negocio en término de la administración de los recursos humanos de sus áreas.</li><li>Implementar estrategias de RH en talent management, desarrollo organizacional, change management, estructura organizacional y planificación de dotación, para facilitar los objetivos y desafíos del negocio.</li><li>Facilitar los procesos de Reclutamiento y Selección, los cambios de estructuras o desarrollos organizacionales de las áreas asignadas, manteniendo el control sobre el presupuesto asignado, reemplazos y aumentos de dotación, y/o reestructuraciones de las zonas.</li><li>Garantizar el adecuado nivel de dotación de las áreas asignadas, asegurando cumplir con los compromisos de los clientes y resguardando la estructura de dotación y control de la organización.</li><li>Responsable por el rollout y ejecución de los procesos de la vicepresidencia de Recursos Humanos tales como: Gestión del Compromiso, Desempeño y su Calibración, Plan de Sucesión, Coaching, Talento, Cambios Culturales, entre otras.</li><li>Contribuir a la retención y mantención de colaboradores, promoviendo un clima dentro de la cultura y valores corporativos.</li><li>Participar en las actividades asociadas a la gestión de seguridad, salud ocupacional, ambiente y calidad.</li><li>Garantizar el cumplimiento con lo establecido en la Política de Prevención de Riesgos y Gestión Sustentable en el área bajo su responsabilidad.</li><li>Apoyar la Gestión del Cambio en los diferentes proyectos de la compañía.</li></ul>Requisitos:<ul><li>Carrera: Ingeniería de administración de empresas, ingeniería comercial, civil o carreras afines.</li><li>Inglés Avanzado (No excluyente)</li><li>7-10 años de experiencia en Recursos Humanos.</li><li>Experiencia operacional, en el rubro de la minería, servicios/productos a la minería, o industria similar.</li><li>Análisis Financiero e Indicadores de Negocio.</li><li>Conocimiento sólido en legislación laboral.</li><li>Capacidad de Influencia Política y Negociación.</li><li>Orientación a los Resultados.</li><li>Autonomía y Toma de Decisiones.</li><li>Trabajo Colaborativo.</li><li>Vives en la región de Antofagasta (excluyente).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bm9lbWllLnRvdXJlaWxsZS4zMjE5Ny4xMDkxNEByaGljbC5hcGxpdHJhay5jb20.gif" alt="" /><img src="https://counter.adcourier.com/bm9lbWllLnRvdXJlaWxsZS43NDA2Ni4xMDkxNEByaGljbC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">