Executive Search: Setzen Sie auf Erfahrung bei der Führungskräftesuche

Die Wahl der richtigen Führungspersönlichkeit ist eine wichtige Entscheidung. Vertrauen Sie unseren von Forbes ausgezeichneten Executive Search Beratern, um die Führungskräfte für Ihr Management und Leadership-Team zu gewinnen, die Ihnen helfen Ihr Unternehmen voranzubringen – in Deutschland oder weltweit. Anfrage senden

Oder kontaktieren Sie uns direkt unter +49 69 256247-300

Wie wir Sie beraten

Wir beraten und begleiten Sie über den gesamten Suchprozess hinweg und darüber hinaus. Mittels unserer langjährigen Expertise und Branchenkenntnis sind wir in der Lage, für Sie Top-Management-Kandidaten für alle Führungsebenen Ihres Unternehmens zu identifizieren und zu gewinnen – bis hin zur Vorstandsebene und zum Aufsichtsrat. Ihr nachhaltiger Erfolg als Unternehmen steht für uns dabei im Zentrum unserer Zusammenarbeit.

Wie wir Sie operativ unterstützen

Um den Fortschritt Ihres Unternehmens langfristig zu sichern, identifizieren wir für Sie Leadership-Persönlichkeiten, die Ihre Unternehmenskultur mitprägen und Veränderung mit Motivation, Mut, Energie und Verantwortung initiieren.

Was uns auszeichnet

Von unseren Mandanten sind wir für das erfolgreiche Besetzen von allen Führungspositionen bis hin zu Vorständen und Aufsichtsräten weltweit angesehen: Dies spiegelt sich auch im schnellen Wachstum unseres Executive-Search-Bereichs wider. Das Forbes Magazine hat uns bereits zum wiederholten Mal als eine von “America’s Best Executive Recruiting Firms” ausgezeichnet.

Die Köpfe hinter Executive Search von Robert Half

Unser Executive Search Team

Florian Kreuzwirth leitet als Regional Managing Director den Bereich Executive Search für Deutschland und die Schweiz bei Robert Half. Seit 2014 bei Robert Half, hat sich Florian Kreuzwirth in dieser Zeit auf die Vermittlung von hochqualifizierten und schwer zu finden IT-Fachkräften spezialisiert und Unternehmen und deren Führungsteams dahingehend beraten. Zuvor hat er den Standort München von Robert Half geleitet, einem der wichtigsten Standorte der Tech-Industrie in Deutschland.

Daniel Vergara begleitet und berät seit dem Jahr 2011 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen bei der Rekrutierung von Managern in den Bereichen IT, Finanz- & Rechnungswesen, Sales & Marketing sowie Personal, insbesondere im Mittelstand. Darüber hinaus fokussiert sich Daniel Vergara auf Unternehmen, die sich in komplexen Transformationsprozessen befinden und Schlüsselfunktionen neu definieren, schaffen und besetzen müssen. Daniel Vergara verfügt über sehr gute Netzwerke und persönliche Kontakte im In- und Ausland. Er spricht Englisch, Deutsch und Spanisch fließend, so dass er mit seinem Team wiederholt auch für Besetzungen in Österreich, der Schweiz, Dänemark, Spanien und Großbritannien entsprechende Mandate erfolgreich betreut hat. Daniel Vergara hat Stand heute mehr als 200 Positionen erfolgreich besetzt und gehört zu unseren erfahrensten und erfolgreichsten Beratern und Managern weltweit. Hierfür wurde er wiederholt auf nationaler und internationaler Ebene ausgezeichnet. Er hat sich als vertrauensvoller und geschätzter Partner für komplexe Headhunting-Vorhaben einen Namen gemacht. Seine Mandanten bescheinigen ihm u.a. hervorragende Netzwerke, Marktkenntnisse und Fachexpertise sowie enormes persönliches Engagement.

Serhat Ateren ist seit 2008 bei Robert Half tätig. Zu seinem Klienten-Portfolio gehören globale Konzerne, mittelständische Firmen sowie inhabergeführte Familienunternehmen. Sein Fokus liegt auf der Suche und Auswahl sowie Besetzung von C-Level-Positionen. Zudem besetzt Serhat Ateren Managementfunktionen in der zweiten bis dritten Führungsebene. Damit deckt er die Fachbereiche Finance, Controlling, IT, HR, Sales und Marketing ab. Serhat Ateren greift auf ein belastbares und über Jahre gewachsenes Netzwerk an Top- Kandidaten zurück, dass sich über verschiedene Bereiche sowie unterschiedliche Management-Levels und Funktionsbereiche erstreckt. Unsere Klienten und Kandidaten schätzen seine Expertise, den ehrlichen Rat und seine Verbundenheit zu ihrem Erfolg. Fast zwei Drittel seiner Mandate stammen von Klienten, mit denen er bereits in der Vergangenheit gearbeitet hat. Zusätzlich zu seiner Muttersprache Deutsch spricht er fließend Englisch und Türkisch.

Stefan Schulzendorf verfügt über mehr als 12 Jahre Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften auf internationalem Spitzenniveau. Er konnte hunderte von erfolgreichen Vermittlungen erzielen und durfte eine noch größere Anzahl als Manager unterstützen. Seit seinem ersten Tag bei Robert Half fasziniert ihn die enge Zusammenarbeit mit Kandidaten und Kunden. Er sieht diesen Job als eine sehr große Verantwortung, um den Weg von Unternehmen und Karrieren entscheidend mitzugestalten. Es ist seine feste Überzeugung, dass es in einer langfristigen, erfolgreichen Besetzung um wesentlich mehr als die passenden Skills geht. Er hat die Empathie, um den Kunden und den Kandidaten in seinem Antrieb und Wesen zu verstehen. Sich in diese Menschen hineinzuversetzen ist die Königsdisziplin und genau dies ist sein Anspruch. Auch durch diese Einstellung erreichte er den erfolgreichen Aufbau mehrerer Abteilungen in der Direktvermittlung an verschiedenen Standorten. Stefan Schulzendorf besitzt zudem exzellente Referenzen bei Unternehmen auf nationaler sowie internationaler Ebene und wurde mehrmals als einer der weltweit erfolgreichsten Berater innerhalb des Unternehmens ausgezeichnet.

Stephan Pistis ist Managing Director Executive Search bei Robert Half mit 14 Jahren Erfahrung im Professional Recruitment und Executive Search auf mittlerer und oberster Führungsebene. Mit einem Hintergrund im Beratungs-, Technologie- und Softwaresektor betreut er heute Branchen wie Telekommunikation, Fertigung, Finanzdienstleistungen, Energie und Konsumgüter. Seine Schwerpunkte liegen in IT Services, Cybersecurity, Data & Analytics, Cloud und SaaS. Zudem verfügt er über umfassende Erfahrung in der Besetzung von Führungspositionen und ein breites Netzwerk in diesen Bereichen. Vor seiner Zeit bei Robert Half war Stephan als Senior Kundenberater bei internationalen Personalberatungen tätig. Er hat einen betriebswirtschaftlichen Hintergrund und spricht Deutsch, Englisch, Dänisch sowie konversationssicher Französisch und Italienisch.