39 resultados para Diretor De Recursos Humanos Pm

Head of HR Business Partner <div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Grupo multinacional de grande porte com atuação diversificada nos segmentos do agronegócio, serviços, distribuições e logística, na região da Grande São Paulo.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Reportando-se diretamente a Diretor de Recursos Humanos;</li><li>Liderar o time de business partners na organização, desenvolvimento, execução e planejamento das ações de gente e gestão junto as áreas de negócio suportadas, garantindo sua atuação em compliance ao planejamento estratégico da organização;</li><li>Atuar de forma consultiva as lideranças de negócio no apoio a tomada de decisão estratégica nos temas de desenvolvimento organizacional;</li><li>Promover a atuação de recursos humanos de forma estratégica e alinhada aos valores da organização em todos os níveis, mantendo uma participação ativa e dedicada a suportar os negócios na região;</li><li>Coordenar o planejamento estratégico de carreira, planejamento sucessório e todo o quadro de avaliação de performance, planos de desenvolvimento e estudos;</li><li>Apoiar as lideranças e o time de bp na identificação das principais necessidades e oportunidades em termos de recrutamento e seleção, atração e retenção dos talentos na organização;</li><li>Acompanhar os processos seletivos junto ao time de talent acquisition e parceiros externos com foco na melhoria e evolução dos processos para maior agilidade e eficiência dos recursos;</li><li>Gerenciar e organizar o processo de treinamento e desenvolvimento junto a necessidades operacionais e comportamentais das áreas, bem como a melhoria da estrutura e processos oferecidos, como fonte de maximização dos resultados;</li><li>Atuar em parceria com as áreas de negócio, marketing e desenvolvimento para garantir um nível de comunicação interna assertiva e engajadora que fortaleça o posicionamento e a cultura da empresa;</li><li>Atender as rotinas de auditoria interna e externa;</li><li>Modelo de trabalho híbrido. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Desejável MBA/Especialização/Pós-graduação em áreas correlatas liderança/gestão/negócios;</li><li>Inglês fluente (mandatório);</li><li>Espanhol avançado (desejável);</li><li>Disponibilidade para viagens pontuais e deslocamentos dentro do Estado de São Paulo.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjI1MTkwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Coordenador(a) de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Holding empresarial em forte movimentação de expansão e atuação em múltiplos setores: alimentos, varejo, consumo, distribuição e imobiliário.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Reportando-se diretamente ao Diretor Geral;</li><li>Atuar na liderança das rotinas de desenvolvimento organizacional, recursos humanos, folha de pagamento, departamento pessoal e segurança do trabalho;</li><li>Construir processos que facilitem a comunicação e minimizem os erros na gestão da folha de pagamento e de departamento pessoal junto ao escritório contábil terceirizado;</li><li>Implementar uma nova rotina/processo para recrutamento e seleção de pessoas com objetivo de apoiar o crescimento da companhia e o aumento de complexidade nas funções;</li><li>Elaborar um programa/calendário de treinamentos e desenvolvimento para os colaboradores, planos de desenvolvimento individualizados e acompanhar a implementação junto as lideranças da companhia;</li><li>Organizar eventos e um calendário de ações que apoiem o desenvolvimento da cultura, engajamento e interação entre os departamentos e linhas de negócio;</li><li>Atuar como parceiro(a) de negócio/business partner junto as empresas e operações investidas, aplicando os mesmos conceitos corporativos, adaptados a realidade de cada segmento;</li><li>Atender as rotinas de auditoria externa e fiscalizações;</li><li>Elaborar, implementar e controlar os indicadores operacionais e financeiros da área de recursos humanos;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Desejável MBA/Pós-graduação/Especialização em áreas correlatas;</li><li>Excel avançado;</li><li>Comunicação ativa, facilidade no relacionamento interpessoal e no trânsito entre diferentes áreas e perfis de negócios;</li><li>Sólidos conhecimentos em processos de folha de pagamento e departamento pessoal.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjU5MDMwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Gerente de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Multinacional do segmento do agronegócio.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Gerir e desenvolver o time de recursos humanos da companhia, inclusive remotamente;</li><li>Auxílio na criação da área de Recursos Humanos (atualmente restrita a Departamento Pessoal e Folha de Pagamento) explorando necessidades e elaborando políticas e procedimentos que permeiem todos os demais subsistemas da área tais como comunicação interna, recrutamento e seleção, treinamentos, desenvolvimento organizacional, remuneração e benefícios;</li><li>Apoiar expatriados na compreensão da Legislação Trabalhista brasileira e os custos trabalhistas brasileiros;</li><li>Identificar as necessidades do departamento e projetar as demandas de curto, médio e longo prazo além de executar o planejamento previamente elaborado;</li><li>Implementar programas no Brasil para fortalecer a cultura organizacional;</li><li>Estabelecer canais de comunicação eficazes para engajar os funcionários;</li><li>Garantir uma excelente experiência visando a atração e retenção de talentos;</li><li>Modelo de trabalho híbrido com viagens frequentes.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Resiliência e adaptação a mudanças em ambientes em desenvolvimento;</li><li>Boa apresentação, capacidade de comunicação e engajamento;</li><li>Experiência prévia com liderança de equipes;</li><li>Experiência em estruturação e/ou reestruturação de áreas de Recursos Humanos;</li><li>Formação superior (obrigatório) preferencialmente nas áreas de Administração, Psicologia e correlatos;</li><li>Inglês avançado para conversação;</li><li>Disponibilidade para viagens frequentes - cerca de 25% a 30% do tempo.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsbGVOLjM1Njk1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Gerente de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li> Empresa do segmento de saúde com fundo de investimento por trás, em crescimento e expansão.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Responsável pela estruturação e liderança do departamento de RH em uma empresa dinâmica em crescimento;</li><li>Gerenciamento de uma equipe de 4 pessoas, com foco em diferentes subsistemas de RH, como folha de pagamento, benefícios, recrutamento, treinamentos e desenvolvimento organizacional;</li><li>Desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de RH alinhadas com os objetivos da empresa;</li><li>Garantia do cumprimento das normas trabalhistas e regulatórias;</li><li>Colaboração com outras áreas, como controladoria e jurídico, para garantir a integração e eficiência dos processos;</li><li>Desenvolvimento de indicadores de desempenho e relatórios para acompanhar o progresso e impacto das iniciativas de RH.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Profissional de Recursos Humanos com experiência em empresas dinâmicas e em processo de crescimento, capaz de lidar com desafios de estruturação e mudanças rápidas;</li><li>Familiaridade com sistemas de gestão de RH, como ADP, TOTVS ou SAP, além de ser aberto a novas tecnologias e processos;</li><li>Disponibilidade para viagens</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/R3VpbGhlcm1lLk1hZ2FsaGFlcy40NjY2MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Supervisor(a) de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Grupo industrial multinacional de grande porte com atuação nos segmentos de bens de consumo, químicos e distribuição.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Reportando-se diretamente a Diretoria de Recursos Humanos Latam;</li><li>Atuar diretamente na gestão dos temas relacionados a recursos humanos e as demandas industriais;</li><li>Elaboração dos planos de treinamentos e desenvolvimento anual e os desdobramentos nos planos de metas individuais;</li><li>Coordenar as rotinas de recrutamento e seleção em todos os níveis da organização, com apoio externo e ações internas;</li><li>Cuidar dos ciclos de avaliação de desempenho, planos de feedback e desenvolvimento individual, mentoria e desenvolvimento comportamental;</li><li>Apoiar na gestão de remuneração, plano de cargos e salários e benefícios;</li><li>Atender as rotinas de auditoria interna e externa em relação aos temas de gente, gestão e processos de RH;</li><li>Acompanhamento e revisão das rotinas de folha de pagamento, departamento pessoal e movimentações/mudanças em geral;</li><li>Modelo de trabalho híbrido. </li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês avançado/fluente para conversação;</li><li>Excel avançado;</li><li>Flexibilidade, Adaptabilidade e comunicação ativa são características de comportamento demandadas.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjUzNTQ4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Supervisor(a) de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Industrial multinacional com atuação no setor químico de aplicações, bens de consumo e especialidades.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Reportando-se diretamente a Diretoria de Recursos Humanos Latam;</li><li>Coordenar as rotinas e subsistemas de recursos humanos como líder de planta: Recrutamento e Seleção, Folha de Pagamento, Treinamento e Desenvolvimento, Atendimento ao Colaborador, Remuneração, Benefícios, Clima, Eventos e Faciliteis;</li><li>Atuar diretamente na elaboração dos planos de treinamentos e desenvolvimento anual e os desdobramentos nos planos de metas individuais;</li><li>Coordenar as rotinas de recrutamento e seleção em todos os níveis da organização, com apoio externo e ações internas: Menores, aprendiz, trainees e estagiários, administração, operação, engenharia e toda a liderança</li><li>Cuidar dos ciclos de avaliação de desempenho, planos de feedback e desenvolvimento individual, mentoria e desenvolvimento comportamental;</li><li>Construir o relacionamento junto ao sindicato para garantir o atendimento das necessidades e a discussão/aprovação das políticas internas;</li><li>Apoiar na gestão de remuneração, plano de cargos e salários e benefícios e o planejamento de adequação das estruturas em relação a mercado;</li><li>Atender as rotinas de auditoria interna e externa em relação aos temas de gente, gestão e processos de RH.</li><li>Acompanhamento e revisão das rotinas de folha de pagamento, departamento pessoal e movimentações/mudanças em geral;</li><li>Modelo de trabalho híbrido. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês avançado/fluente para conversação;</li><li>Excel avançado;</li><li>Flexibilidade, Adaptabilidade e comunicação ativa são características de comportamento demandadas.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjg5MjI3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Especialista de Recursos Humanos (HRBP) LATAM <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Multinacional Americana no segmento industrial, importação e revenda de produtos de luxo.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Estruturar, tropicalizar, implementar e supervisionar projetos relacionados a recursos humanos nas esferas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento na América Latina;</li><li>Atuar como ponto focal para todas as questões relacionadas aos processos de RH, mantendo contato constante com os clientes internos por meio de diversas formas de comunicação;</li><li>Customizar produtos de desenvolvimento que evoluam equipes de liderança em novas competências para o negócio;</li><li>Atuar nos processos de recrutamento e seleção das posições das áreas corporativas de vendas, marketing, finanças e supply chain, ajudando a definir critérios de seleção para a condução das entrevistas e recomendação de candidatos;</li><li>Coordenar onboarding de colaboradores, desde a aprovação do processo seletivo até a aprovação;</li><li>Acompanhar o ciclo de avaliação de desempenho, fornecendo suporte aos gestores e auxiliando na identificação de talentos, plano de sucessão, retenção e reconhecimentos;</li><li>Propor e liderar projetos interdisciplinares de gestão de pessoas que suportem os desafios da estratégia das áreas atendidas;</li><li>Desenvolver e executar políticas e práticas que apoiem o engajamento dos colaboradores e alcance dos resultados desejados;</li><li>Desenvolver iniciativas para fortalecer a comunicação interna;</li><li>Acompanhar ações transversais e realizar gestão dos KPIs de RH;</li><li>Ser responsável pela organização de eventos de desenvolvimento de talentos, reuniões corporativas, team buildings, etc.;</li><li>Modelo de trabalho híbrido (primordialmente presencial - 1 dia de home office).</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Graduação superior completa em Administração de Empresas, Recursos Humanos e áreas correlatas;</li><li>Experiência em Treinamento e Desenvolvimento Organizacional com implementação de programas alinhados com a estratégia do negócio;</li><li>Habilidade em liderar iniciativas de engajamento e retenção de talentos;</li><li>Experiência em processos de recrutamento e seleção (R&S), com foco na identificação de talentos alinhados à cultura da empresa;</li><li>Experiência em análise de indicadores de desempenho de RH;</li><li>Inglês avançado para comunicação escrita e verbal;</li><li>Espanhol é altamente desejável;</li><li>Experiência em indústria multinacional americana em processo de transformação é desejável;</li><li>Alta energia, impulso e ambição para crescimento pessoal e profissional; Profundidade de pensamento, pensamento crítico e capacidade de gerar e articular ideias; Iniciativa para abordar tarefas com uma mentalidade proativa; Autonomia, Curiosidade, Hands-on;</li><li>Adaptabilidade e orientação a resultados são características comportamentais que complementam o perfil.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsbGVOLjE4NTc1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Business Partner - Recursos Humanos (Especialista) <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Multinacional de médio porte do segmento varejista de luxo.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Com reporte ao RH Regional e dot line ao CEO Brasil, o profissional irá atuar como Business Parnet, compreendendo o negócio, avaliando oportunidades, buscando sinergias e formulando novas ações para o desenvolvimento dos colaboradores e da empresa;</li><li>Gerenciamento de folha de pagamento, realizando a interface com a empresa responsável pelo processamento da folha terceirizada, garantido a acuracidade de todo o processamento e pagamentos;</li><li>Condução dos processos de contratações, demissões, avaliação de mérito e promoção, remuneração, benefícios, questões sindicais, férias, horas extras, e todos os processos do departamento pessoal e no contexto de RH no Brasil;</li><li>Melhoria, desenvolvimento, tropicalização e customização de ações de recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento de pessoas, bem-estar, e plano de carreira alinhado com os HUB´s especialistas distribuídos por diversos países;</li><li>Modelo de trabalho híbrido. </li></ul> Perfil desejado <ul><li>Superior Completo em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada;</li><li>Inglês fluente é desejável - avaliaremos perfis a partir do nível intermediário com plena capacidade em conduzir a rotina de trabalho através da leitura e escrita e em processo de desenvolvimento para a fluência verbal;</li><li>Experiência sólida no segmento varejista ou em demais segmentos que compreendam demandas de comissionamento da equipe comercial;</li><li>Experiência comprovada em gestão de RH, incluindo interface com empresas processadoras de folha de pagamento e interação com estruturas corporativas globais;</li><li>Sólido entendimento das regulamentações e práticas trabalhistas no Brasil;</li><li>Habilidade demonstrada para colaborar com líderes de negócios para impulsionar iniciativas estratégicas e alcançar objetivos organizacionais;</li><li>Proficiência em processos de RH, incluindo folha de pagamento, rotinas de departamento pessoal, legislação trabalhista, gestão de talentos e relações com os colaboradores;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoais, com capacidade de colaborar e impactar efetivamente em todos os níveis da organização;</li><li>Fortes habilidades de gerenciamento de projetos, com capacidade de priorizar tarefas e gerenciar vários projetos simultaneamente com equipes multifuncionais, multiculturais e com atuação remota;</li><li>Atuação hands-on, autogestão, pro atividade, relacionamento são características comportamentais que complementam o perfil.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsbGVOLjQyNTEzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista de Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa nacional com atuação no setor de infraestrutura e prestação de serviços para projetos de engenharia.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Reportando-se diretamente ao Gerente Administrativo e Financeiro;</li><li>Coordenar as rotinas de fechamento e apuração da folha de pagamento junto ao escritório contábil terceiro, revisando e validando as informações e cálculos;</li><li>Liderar as rotinas de departamento pessoal: admissão, demissão, férias, relações sindicais, acordos, controle de jornada, etc. para toda a estrutura de gente, incluindo as obras e canteiros;</li><li>Supervisionar as rotinas de departamento pessoal das empresas contratadas para prestação de serviços nos canteiros e obras;</li><li>Atuar diretamente no atendimento aos colaboradores internos, externos, liderança e prestadores de serviços em temas relacionados aos departamento de recursos humanos;</li><li>Apoiar os processos de melhoria e revisão de processos de recursos humanos, folha de pagamento, departamento pessoal e demais rotinas administrativas no sistema integrado;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa;</li><li>Atuação/carreira em desenvolvimento em rotinas de folha de pagamento e departamento pessoal;</li><li>Excel avançado (diferencial);</li><li>Conhecimentos/atuação prévia com sistema RM (diferencial).</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjM1NTMxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Analista Recursos Humanos Pleno/Sênior <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa indústria global de energia.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuará diretamente com R&S, incluindo admissão, ASO, e todo processo, T&D e Benefícios, propondo melhorias e controles dos processos;</li><li>Atuar de forma consultiva em relação à gestão de pessoas, suportando os gestores na tomada de decisão com as equipes;</li><li>Elaborar e implementar as diretrizes e processos da área de RH, sendo o ponto focal em linha com os objetivos estratégicos da empresa;</li><li>Acompanhamento de KPI's;</li><li>Disseminar a integração dos colaboradores através de ações de engajamento e treinamento;</li><li>Suporte e implementação de melhorias de processos de forma generalista;</li><li>Implementar Projetos de Recursos Humanos;</li><li>Elaborar planos/ações de comunicação interna e externa;</li><li>Modelo de trabalho híbrido em Macaé - Rio de Janeiro.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Nível superior completo em administração, gestão de pessoas, RH, psicologia e afins;</li><li>Inglês avançado (mandatório);</li><li>Espanhol intermediário (diferencial);</li><li>Perfil flexível, resolutivo, hands-on, comunicativo, proativo, auto gerenciável, resiliente.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGFyaXNzYS5GcmFnYS44NDU0NC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recursos Humanos Pleno A Empresa<ul><li>Indústria nacional.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Executar atividades de recrutamento e seleção de pessoal, da abertura da vaga até a integração, com foco nas oportunidades das áreas corporativas e cargos de liderança, recrutando interna e externamente a fim de contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa;</li><li>Apoiar na elaboração do plano de treinamento anual, executando os treinamentos corporativos, acompanhando ministrantes, registros e desempenho dos participantes;</li><li>Contribuir para o engajamento dos colaboradores à empresa, planejando e garantindo a aplicação anual da Pesquisa de Clima, bem como conduzindo os planos de ação decorrentes das informações levantadas;</li><li>Orientar e acompanhar processo de Avaliação de Desempenho, acompanhando status das avaliações, agenda de feedbacks e observando ações dos PDIs (Planos de Desenvolvimentos Individuais) com maior incidência para que sejam tratadas de forma corporativa;</li><li>Conduzir projetos e programas na empresa, tais quais: estágio, jovens talentos, entre outros, buscando ter profissionais qualificados disponíveis para dar sequência às atividades da empresa;</li><li>Promover a comunicação interna, murais ou através de e-mail, visando a eficácia e transparência da comunicação interna;</li><li>Conhecer as possibilidades de benefícios, carreira e remuneração da empresa, orientando líderes e funcionários, a fim de promover transparência e a meritocracia na movimentação dos profissionais;</li><li>Organizar festividades alusivas às datas comemorativas, promovendo confraternizações, eventos esportivos, semana do meio ambiente, entre outros, contribuindo com a motivação dos colaboradores;</li><li>Acompanhar e analisar os indicadores pertinentes à sua área, apresentando os resultados à gestão do setor, sugerindo ações de melhoria quando necessário;</li><li>Manter os procedimentos de ISO 9001 voltados para a área de Recursos Humanos sempre atualizados no sistema;</li><li>Atender a solicitações e/ou pedidos de esclarecimento dos colaboradores no que se refere a assuntos de RH, bem como orientar outras áreas da empresa sobre os procedimentos vinculados com o setor, tratando-os sempre como clientes internos, primando pela rapidez e qualidade do atendimento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior cursando ou completo em Psicologia ou Administração;</li><li>Inglês intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy43OTY0MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Especialista Financeiro e Recursos Humanos <div class="pbHeader">A Empresa <ul><li>Empresa indústria.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Fechamento Mensal: Preparação e revisão do fechamento mensal estatutário e US GAAP, incluindo reconciliações de contas do balanço, despesas, férias, 13º salário, comissões, entre outros. Colaboração estreita com consultores externos para garantir conformidade e pontualidade;</li><li>Folha de Pagamento / RH: Gestão completa da folha de pagamento, benefícios, contratações e rescisões; Assegurar processamento pontual e preciso da folha e manter a documentação dos funcionários em ordem;</li><li>Faturas Fiscais e Impostos: Validação de faturas fiscais e impostos diretos e indiretos para pagamento;</li><li>Gestão de Fluxo de Caixa: Administração do fluxo de caixa, incluindo pagamentos de faturas e operações bancárias;</li><li>Transações Intercompany: Gerenciamento de transações entre empresas, suporte em questões de preços de transferência e análise de custos;</li><li>Relações e Desenvolvimento: Atuar como ponto de contato entre a empresa e consultores, além de supervisionar estagiários;</li><li>Orçamento: Fornecer relatórios de custos para a equipe de Planejamento Financeiro e Análise;</li><li>Reconciliação de Livros: Mensalmente reconciliar os livros estatutários e financeiros e resolver discrepâncias;</li><li>Outras Atividades: Gerenciar atividades relacionadas à contabilidade de terceiros, suportar estagiários, e administrar compras com cartão de crédito da empresa, entre outros;</li><li>Modelo de trabalho híbrido (2x home - segunda e sexta - 3x office). </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Inglês fluente/avançado;</li><li>Experiência em funções similares;</li><li>Fortes habilidades em Excel;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma autônoma;</li><li>Fortes habilidades analíticas e alto padrão de precisão;</li><li>Bacharelado em áreas como contabilidade, administração ou economia.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TWFyaW5hLkxpbWEuMjI0NTguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Consultor Interno de RH <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li> Indústria Multinacional.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Atuar, como parceiro das áreas, realizando alinhamentos com gerentes, coordenadores e facilitadores, contribuindo para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados, engajados e que atendam os objetivos da empresa;</li><li>Atuar nas áreas clientes nas questões de mudanças, revisões de processos, novas tecnologias, estruturas e novos negócios, diagnosticando oportunidades e pontos de melhoria, a fim de contribuir para a definição de ações;</li><li>Propor alternativas alinhadas às exigências externas, observando tendências sociais, tecnológicas, econômicas, políticas entre outras, atendendo expectativas dos clientes, investidores e comunidade;</li><li>Implementar políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, provendo assessoria técnica de profissionais de sua área de atuação;</li><li>Interagir com a equipe técnica e administrativa de recursos humanos, informando e discutindo sobre necessidades levantadas nas unidades e/ou divisões verificando necessidades de recursos humanos a serem tratadas nas áreas sob sua responsabilidade, de forma a permitir uma entrega plena dos serviços prestados aos clientes internos;</li><li>Sugerir melhorias das ações de gestão de pessoas da empresa, viabilizando a implementação de políticas e processos corporativos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas que atende;</li><li>Assessorar Businnes Partner da divisão, negócio e/ou unidade no desenvolvimento, execução e acompanhamento de projetos estratégicos e táticos;</li><li>Contribuir para o orçamento, previsões, definições de prioridades do RH estratégico, para assegurar a coerência das ações em relação às necessidades das áreas que atende;</li><li>Cumprir e fazer cumprir as normas e determinações da empresa em termos de gestão de pessoas.</li></ul></div><div class="pbHeader">Perfil desejado <ul><li>Formação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Sólida vivência em processos de RH, com conhecimento multidisciplinar nas áreas de Recursos Humanos e ferramentas de Gestão de Pessoas;</li><li>Demais cursos e/ou qualificações que atendam o escopo de atuação do cargo;</li><li>O inglês avançado/fluente torna-se obrigatório conforme área de atuação (atendimento global).</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy45MDI4OS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de RH Sênior <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Multinacional do ramo industrial.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Como Gerente de Recursos Humanos, você será responsável por liderar e executar uma ampla gama de funções dentro do setor, o que inclui recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, relações trabalhistas, remuneração e benefícios, entre outros;</li><li>Você será o ponto focal para questões relacionadas ao capital humano da empresa, garantindo o alinhamento das estratégias de RH com os objetivos organizacionais;</li><li>Supervisionar as operações diárias do departamento de RH, garantindo o cumprimento das políticas e procedimentos internos, bem como da legislação trabalhista aplicável;</li><li>Fornecer suporte e orientação aos funcionários e gestores em questões relacionadas a RH, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo;</li><li>Colaborar com as filiais em todo o país, garantindo a consistência das práticas de RH e promovendo a cultura organizacional;</li><li>Modelo de trabalho híbrido. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Experiência comprovada em diversas áreas do setor de Recursos Humanos;</li><li>Fluência em inglês;</li><li>Disponibilidade e flexibilidade para viagens nacionais para outras filiais;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;</li><li>Capacidade de liderança e gerenciamento de equipes;</li><li>manos ou áreas relacionadas.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fpb0RlbGcuNjM0MzguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Gerente de RH foco em DHO <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Empresa do segmento do Varejo.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Responder pela gerência de recursos humanos de desenvolvimento organizacional;</li><li>Definir em conjunto com a alta direção da empresa diretrizes de Desenvolvimento de Recursos Humanos;</li><li>Formular e implementar as políticas de educação;</li><li>Criar diretrizes corporativas dos processos de desenvolvimento organizacional;</li><li>Gerir o processo de carreira e sucessão da organização;</li><li>Definir e implantar ações para suportar o posicionamento da empresa;</li><li>Liderar e desenvolver pessoas.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação Superior Completa;</li><li>Perfil proativo e dinâmico;</li><li>Pessoa relacional.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy4xNjczMi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de RH <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Empresa do segmento da saúde.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Planejamento e aplicação das estratégias de recrutamento e seleção da empresa;</li><li>Planejamento e execução das metodologias de atividades de capacitação, treinamento, desenvolvimento e acompanhamento de indicadores do RH;</li><li>Responsável pelos temas relacionados à gestão de pessoas;</li><li>Atualização sobre temas correlatos à área de recursos humanos;</li><li>Trilhas de desenvolvimento;</li><li>Gestão de equipe;</li><li>Modelo de trabalho 100% presencial.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior em Psicologia (CRP);</li><li>Experiência comprovada na área;</li><li>Visão organizacional e sistêmica, análise crítica, resiliência, trabalho em equipe, capacidade de resolutividade e tomada de decisão, mediação de conflitos, comunicação e habilidade relacional.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuOTMxODYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de RH Sênior A Empresa<ul><li>Empresa de médio porte fabricante de equipamentos médicos.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver e promover uma cultura de colaboração e engajamento entre os departamentos, reduzindo atritos e promovendo a cooperação;</li><li>Gerenciar o recrutamento de novos talentos, garantindo uma integração eficaz e positiva;</li><li>Supervisionar o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores para promover o crescimento profissional e pessoal;</li><li>Administrar todas as questões relacionadas ao departamento de recursos humanos, incluindo benefícios, sindicato, SIPA, férias e exames médicos;</li><li>Atuar como um ponto de contato confiável para os funcionários, ouvindo suas preocupações, oferecendo suporte e fornecendo feedback à diretoria;</li><li>Colaborar com fornecedores internos e externos para garantir a entrega eficiente dos serviços de RH.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Forte compreensão dos princípios de gestão de recursos humanos, com habilidades excepcionais em comunicação, negociação e resolução de conflitos;</li><li>Capacidade de trabalhar de forma autogerenciável, demonstrando iniciativa e proatividade no cumprimento das responsabilidades de RH;</li><li>Experiência anterior em funções de RH, preferencialmente em um ambiente onde a função de RH desempenha um papel de apoio significativo para os funcionários;</li><li>Graduação em Ciências Contábeis, Administração de Empresas, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RWxtby5Ub3JyaWNlbGxpLjkwNTU5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Coordenador de RH <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Empresa de médio porte de locação de equipamentos.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Experiência comprovada com os diversos subsistemas do RH;</li><li>Gestão de equipe;</li><li>Planejamento e aplicação das estratégias de recrutamento e seleção da empresa;</li><li>Planejamento e execução das metodologias de atividades de capacitação, treinamento, desenvolvimento de lideranças e acompanhamento de indicadores do RH;</li><li>Responsável pelos temas relacionados à gestão de pessoas e interface com DP;</li><li>Atualização sobre temas correlatos à área de recursos humanos;</li><li>Mobilização de contratos;</li><li>Modelo de trabalho 100% presencial. </li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior em Administração, Gestão de RH e áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada na área;</li><li>Visão organizacional e sistêmica, análise crítica, resiliência, trabalho em equipe, capacidade de resolutividade e tomada de decisão, mediação de conflitos, comunicação, e habilidade relacional;</li><li>Disponibilidade para viagens;</li><li>Possuir CNH B;</li><li>Desejável conhecimento no sistema Protheus.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuOTg1MzcuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Coordenação de RH <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Grupo Multinacional.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Será o ponto focal de Recursos Humanos no Brasil;</li><li>Responsável por todos os processos dos subsistemas de RH, DHO, T&D, R&S, com uma visão muito forte para valores e cultura;</li><li>Criação de gestores de acompanhamento e KPI's da área;</li><li>Liderar e coordenar o planejamento estratégico, ações de change management e desenho da estrutura.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Graduação completa;</li><li>Proatividade, ser hands-on, relacional;</li><li>Experiência em Rh com cultura, valores e estruturação de RH;</li><li>Inglês (diferencial).</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNjE2NDkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">

Analista de RH Pleno A Empresa<ul><li>Empresa de médio porte de locação de equipamento.</li></ul> Descrição da vaga<ul><li>Apoio em todo processo de recrutamento e seleção, alinhamento dos perfis, triagem, entrevistas;</li><li>Planejamento e aplicação das estratégias de recrutamento e seleção;</li><li>Acompanhamento do processo de admissão;</li><li>Atualização sobre temas correlatos à área de recursos humanos;</li><li>Mobilização de contratos;</li><li>Acompanhamento de projetos;</li><li>Preparar diversos reports para diretoria;</li><li>Modelo de trabalho 100% presencial.</li></ul> Perfil desejado<ul><li>Formação superior em Administração, Ciências Contábeis e afins;</li><li>Disponibilidade para viagens;</li><li>Possuir CNH B.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS4yMjc4NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Departamento Pessoal Generalista A Empresa<ul><li>Empresa de grande porte do segmento da saúde.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Profissional será responsável pelo suporte aos Recursos Humanos/ DP das clínicas;</li><li>Responsável pela manutenção e treinamento dos sistemas de RH (SAP/ Success Factors e Protheus (TOTVS)) , para otimizar a gestão de talentos, treinamento e folha de pagamento;</li><li>Suporte na gestão da folha de pagamento, controle de ponto, gestão de banco de horas/horas extras, afastamentos, admissões e demissões da matriz e também backup dos RH´s dos clínicos;</li><li>Responsável pelo preparo dos KPI´s de RH (Absenteísmo, TurnOver, HeadCount, métricas de treinamento, banco de horas e horas extras);</li><li>Compras de beneficios.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Superior cursando ou completo;</li><li>Conhecimento no sistema SAP - obrigatório;</li><li>Conhecimento no sistema Proteus- diferencial;</li><li>Inglês intermediário para leitura e escrita- obrigatório;</li><li>Excel intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/V2hpdG5leS5CYXRpc3RlbC4xODgxMS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Analista de Recrutamento e Seleção Pleno <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Empresa nacional de grande porte do segmento de soluções de tecnologia.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Vai atuar na área de RH generalista na frente de recrutamento e seleção;</li><li>Realiza o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta com os responsáveis das vagas;</li><li>Vai atuar com alto volume de recrutamento e em diversas localidades do Brasil;</li><li>Realiza o hunting, recrutamento e apresentação de profissionais desde o nível de auxiliar até vagas de liderança;</li><li>Utiliza das ferramentas de recrutamento internas da empresa, Recrutei e Linkedin.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou correlatas;</li><li>Experiência prévia em recrutamento e seleção de posições administrativas ao nível de assistente à gerência;</li><li>Experiência em hunting através do Linkedin;</li><li>Pacote Office intermediário com ênfase no Excel;</li><li>Profissional mão na massa, proativo, ágil e com habilidades de hunting para alto volume de vagas;</li><li>Pessoa interessada em se desenvolver, que busca soluções, dinâmico e curioso.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/cmVpdmEubWVsby44Njk2OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Talent Aquisition Sr. <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Plataforma de Pagamento - multinacional presente em 28 países.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Planejamento e Estratégia de Recrutamento:</li><li>Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes alinhadas aos objetivos organizacionais;</li><li>Analisar tendências de mercado e práticas de recrutamento para garantir competitividade no mercado de trabalho;</li><li>Gestão de Processos Seletivos de vagas sales, mkt, staff;</li><li>Conduzir o ciclo completo de recrutamento, incluindo a definição de perfis, publicação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e negociações de ofertas;</li><li>Coordenar processos seletivos internos, garantindo uma experiência positiva para todos os candidatos;</li><li>Relacionamento com Clientes Internos:</li><li>Trabalhar em estreita colaboração com gestores e líderes de departamentos para entender necessidades de contratação e fornecer consultoria estratégica;</li><li>Fornecer feedback regular sobre o andamento dos processos seletivos e aconselhar sobre melhores práticas;</li><li>Manter candidatos engajados ao longo de todo o processo seletivo;</li><li>Ferramentas e Tecnologias de Recrutamento:</li><li>Utilizar sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e outras tecnologias de recrutamento para otimizar processos;</li><li>Analisar dados e métricas de recrutamento para identificar áreas de melhoria e tomar decisões baseadas em dados;</li><li>Modelo de trabalho híbrido 3 escritórios e 2 home.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas;</li><li>Experiência em recrutamento e seleção, com experiência anterior em função sênior;</li><li>Habilidade em gerenciar múltiplas vagas simultaneamente;</li><li>Conhecimento avançado em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;</li><li>Capacidade de construir relacionamentos sólidos com clientes internos e candidatos;</li><li>Proatividade;</li><li>Autonomia para tocar processos / segurança;</li><li>Forte capacidade analítica e experiência em utilizar métricas de recrutamento para tomar decisões estratégicas;</li><li>Habilidade para resolver problemas de maneira proativa e eficiente;</li><li>Inglês avançado - fará entrevistas em inglês;</li><li>Informações de Infraestrutura e Local de Trabalho:</li><li>Localização: perto do shopping Morumbi</li><li>Aprovador do Ponto: Valeria</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/QW5hcGF1bGFMTS43MTgwMi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de RH - América do Sul <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Multinacional do setor de óleo e gás.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Responsável por todos os subsistemas do RH Latam;</li><li>Suporte estratégico e operacional aos gestores para atender às necessidades do negócio;</li><li>Garantir a adesão das políticas e procedimentos de RH nível Latam de acordo com as diretrizes global;</li><li>Ponto focal com a matriz (exterior);</li><li>Administrar planos de remuneração e benefícios (junto com a matriz);</li><li>Supervisão das atividades de administração de pessoal;</li><li>Auxiliar na aquisição de talentos e processos de recrutamento (de ponta a ponta) para todos os níveis hierárquicos;</li><li>Desenvolver ações de desenvolvimento e retenção de talentos;</li><li>Gestão e negociação de benefícios;</li><li>Avaliação de desempenho;</li><li>Gestão dos KPIs para o departamento para a área e/ou região;</li><li>Conduzir a integração de funcionários e ajudar a planejar o treinamento e desenvolvimento;</li><li>Garantir o cumprimento da legislação trabalhista local (contato com sindicato), para o Brasil e outros países;</li><li>Negociação com fornecedores e controle de contratos com prestadores de serviço;</li><li>Manter e garantir todos os procedimentos e processos de auditoria interna e externa do RH da empresa;</li><li>Tropicalização e implementação dos processos e procedimentos da matriz;</li><li>Responsável pela comunicação interna.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Nível superior completo;</li><li>Pós em RH (diferencial);</li><li>Inglês Avançado (reporte para exterior);</li><li>Espanhol Avançado (diferencial);</li><li>Experiência com RH generalista no setor de óleo e gás;</li><li>Experiência com gestão de time em outros países;</li><li>Perfil hands-on, proativo, flexível, resolutivo, senso de urgência.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by41NzMyNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">

Gerente de RH <div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader" style="text-align: justify;"><ul><li>Empresa de Grande Porte do Segmento da Saúde.</li></ul>Descrição da vaga</div><div class="pbBody" style="text-align: justify;"><ul><li>Atendimento ao cliente interno;</li><li>Desenvolvimento Humano Organizacional (Carreira, Clima, GPTW, Cultura, Diversidade e inclusão;</li><li>Educação Corporativa - Trilhas de desenvolvimento de jornada para cada perfil;</li><li>Reunir e discutir com os gestores;</li><li>Recrutamento e seleção de posições estratégicas;</li><li>Atuação com alta demanda;</li><li>Gerenciar equipe e definir prioridades;</li><li>Diagnóstico e melhorias para a área;</li><li>Ações de engajamento;</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Superior completo em Psicologia, Administração, afins;</li><li>Vivência na área;</li><li>Ousadia, Humanização, Capacidade de Influência, Inovação, Desenvolvimento Humano, capacidade de converter as ações em prática.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS4xNTYwNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">