Les employeurs dans le domaine des technologies ont du mal à trouver des candidats possédant les compétences techniques et personnelles dont ils ont besoin. Les candidats les plus demandés ne restent pas longtemps sur le marché et reçoivent plusieurs offres.L’étude de Robert Half montre que de nombreuses entreprises au Canada sont prêtes à augmenter les salaires en technologies en 2025 pour les candidats ayant des compétences dans des domaines tels que la science des données, la cybersécurité, l’IA et l’apprentissage automatique. Les employeurs font appel à des professionnels contractuels qualifiés pour combler les lacunes en matière de compétences et mener à bien des projets, et ils reconnaissent la nécessité de développer les talents à l’interne pour soutenir des initiatives futures, notamment par rapport à l’intelligence artificielle.
Combien devrais-je gagner ou payer?
Tendances d’embauche au Canada dans le domaine des technologies
L’agilité et la vigilance sont essentielles pour réaliser les objectifs d’embauche en technologies
Les entreprises pourraient avoir du mal à répondre aux priorités technologiques en raison de la pénurie de talents, des contraintes budgétaires et de l’évolution rapide de la technologie elle-même.Les employeurs doivent agir rapidement afin de repérer et d’attirer des candidats compétents dans les technologies émergentes telles que l’IA et l’apprentissage automatique.58 % des employeurs en technologies affirment qu’ils assoupliront les exigences en matière d’expérience si le candidat possède toutes les compétences requises pour le poste à pourvoir.
Apprentissage automatique et science des donnéesCybersécuritéIA et automatisationInfonuagique (sécurité, architecture)Développement de logiciels et d’applicationsApprentissage automatique et science des donnéesCybersécuritéIA et automatisationInfonuagique (sécurité, architecture)Développement de logiciels et d’applications
Forte demande de compétences liées à l’IA en 2025
Une étude de Robert Half a montré que plus de la moitié des équipes des TI font part de lacunes en matière de compétences en IA et en apprentissage automatique.Certaines entreprises priorisent l’embauche de professionnels de la science des données, d’autres se concentrent les ingénieurs et analystes de données pour organiser leur environnement de données.Les employeurs utilisent un ensemble de stratégies pour recruter du personnel pour leurs projets, y compris le recrutement de talents à haut potentiel et les stratégies de recrutement flexibles.
Évolution des compétences en demandeDavantage de contracteurs ou de consultantsAugmentation des embauchesExternalisation de projetsÉvolution des compétences en demandeDavantage de contracteurs ou de consultantsAugmentation des embauchesExternalisation de projets
Perfectionner le personnel en placeFormer employés actuels pour un nouveau posteEmbaucher des professionnels contractuelsSoutien financier de nouvelles formationsUsage de gestion de servicesPerfectionner le personnel en placeFormer employés actuels pour un nouveau posteEmbaucher des professionnels contractuelsSoutien financier de nouvelles formationsUsage de gestion de services
Coûts de recrutement plus élevésRotation élevée due aux charges de travailProjets retardés ou annulésPerte de candidats au profit d’autres offresCoûts de recrutement plus élevésRotation élevée due aux charges de travailProjets retardés ou annulésPerte de candidats au profit d’autres offres
L’embauche dans le domaine de la technologie en bref
On connaît le talent, et nous sommes là pour vous aider
Les spécialistes en solutions de gestion des talents de Robert Half aident les chercheurs d’emploi à progresser dans leur carrière et les gestionnaires à trouver des candidats qualifiés.Trouver un emploiEmbaucher des talentsGestionnaires d'embauche : vous recherchez plus de perspectives? Demandez une présentation du Guide salarial
Comment déterminons-nous nos données salariales et nos critères de référence? Consultez notre méthodologie.Les salaires indiqués dans les grilles salariales ne représentent que les salaires de départ, soit la compensation que recevrait une personne nouvellement employée dans une entreprise au poste indiqué. Nos estimations ne comprennent pas les primes ou les avantages sociaux et accessoires. Puisque les professionnels qui rejoignent une entreprise peuvent avoir des niveaux d’expérience variés, nous présentons les salaires sous forme d’échelle.Les autres données auxquelles ce Guide salarial fait référence sont basées sur des enquêtes en ligne élaborées par Robert Half et menées par des sociétés de recherche indépendantes. Parmi les répondants figuraient des responsables d’embauche et des employés de petites (de 1 à 99 employés), de moyennes (de 100 à 999 employés) et de grandes (plus de 1000 employés) entreprises privées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public à l’échelle du Canada.
